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Index d’égalité femmes – hommes

28/02/2020

Dans le cadre du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, les entreprises de plus 1000 salariés ont l’obligation de publier un index d’égalité femmes – hommes.

L’index est construit autour de 5 notes :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)

– Écart dans les proportions d’augmentations annuelles (20 points)

– Écart dans les promotions (15 points)

– Augmentations après un congé maternité (15 points)

– Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Compte-tenu des éléments ci-dessus, la Mutuelle Nationale Territoriale obtient un index de 98 / 100 au titre de l’année 2019. L’index est en nette progression (il s’établissait à 80 / 100 l’an dernier, notamment grâce à la refonte de nos processus de revalorisation et de prise en compte des retours de congés maternité.



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