Garanties collectives 
La MNT travaille en partenariat avec plus de 9500 collectivités locales afin de proposer à leurs agents des garanties au meilleur rapport coût / qualité :
- un haut niveau de protection
- une couverture complète ou modulable
- des niveaux de cotisation accessibles au plus grand nombre.
- Coût de cotisation attractif : la cotisation est mutualisée sur l’ensemble des adhérents : plus il y a d’adhérents, plus la cotisation est réduite.
- Adhésion libre : l’agent peut adhérer au contrat collectif dans les 6 mois suivant son embauche.
- Indemnités journalières revalorisées : les indemnités sont revalorisées en fonction du traitement que l’agent aurait dû percevoir. Rente invalidité et complément de retraite sont revalorisés suivant l’indice 100 majoré de la Fonction publique.
- Simple : les cotisations sont prélevées sur le salaire de l’agent et ses indemnités directement versées à votre compte.
* Adhésion à titre collectif : dans les six mois suivant l’embauche – Pas de questionnaire médical – Pas de limite d’âge.
Adhésion à titre individuel : moins de 50 ans, après accord préalable du médecin-conseil de la MNT ou au vu du questionnaire médical.
TÉMOIGNAGE :
» J’ai souscrit au contrat collectif Maintien de salaire. A la suite d’un accident de la circulation, je suis atteint d’une invalidité qui cause ma mise à la retraite anticipée. Ma pension ne représente que 50% de mon salaire antérieur. Avec le contrat collectif Maintien de salaire, une rente m’a été immédiatement versée pendant 12 ans, avec une revalorisation basée sur celle des traitements de la Fonction publique »
Monsieur B., 48 an,
Ouvrier d’entretien
