L'égalité hommes femmes chez les dirigeants de la MNT

En lien avec l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises d'au moins 1 000 salariés sont dorénavant dans l'obligation de publier un nouvel indicateur* : celui de l'écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.

Publié le 01-09-2022

En 2021, la MNT, première mutuelle des services publics locaux en santé et prévoyance, comptait 20 cadres dirigeants (classes C4 et D), dont 7 femmes (35 %) et 13 hommes (65 %). Le pourcentage des femmes dirigeantes étant au-dessus du seuil requis de 30 %, aucune action correctrice n'est nécessaire. Cette nouvelle donnée sera dorénavant publiée chaque année, au même titre que l'index d'égalité femmes / hommes.

A noter : les entreprises concernées devront atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe d'ici le 1er mars 2026, et de 40 % d'ici le 1er mars 2029.

*art. L. 1142-11 al. 1 Code du travail

© MNT

Aide
Devis