Dans le cadre du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, les entreprises de plus 50 salariés ont l’obligation de publier un index d’égalité femmes – hommes. Le décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, complète les obligations des entreprises en leur demandant, en plus de de la publication de leur index, de publier également la note obtenue à chacun des indicateurs.

L’index est construit autour de 5 notes :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) - La MNT obtient la note de 37.
Écart dans les proportions d’augmentations annuelles (20 points) - La MNT obtient la note de 20.
Écart dans les promotions (15 points) - La MNT obtient la note de 10.
Augmentations après un congé maternité (15 points) - La MNT obtient la note de 15.
Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) - La MNT obtient la note de 10.

Compte-tenu des éléments ci-dessus, la Mutuelle Nationale Territoriale obtient un index de 92/100 au titre de l’année 2021. Il s’établissait à 97/100 l’an dernier.

"Index d'égalité femmes - hommes 2021 - La MNT obtient le score de 92/100"

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