Recrutement

Vous pouvez postuler en ligne à l’une de nos offres ou nous adresser une candidature spontanée directement sur notre Espace Recrutement.

Recrutement MNT 

La MNT est présente partout en France métropolitaine et dans les DOM grâce à :

- 83 sections départementales

- 1150 salariés

- 9000 correspondants mutualistes au cœur des collectivités territoriales

-1500 territoriaux élus par les adhérents représentant les intérêts de leurs collègues au sein de la mutuelle

 

Nous menons à la MNT une politique de recrutement responsable fondée sur des valeurs éthiques : respect et promotion de la diversité, et non-discrimination. Notre volonté est de pouvoir construire des équipes complémentaires en assurant une égalité de traitement de tous les candidats. A compétences égales, toute candidature est étudiée et entre dans un processus de recrutement suivi dans la durée.

 

Nous recrutons pour des postes situés en France métropolitaine et dans les DOM : au sein de nos agences ou nos centres de gestion (profils issus des filières commerce, gestion et/ou assurance), mais également au siège social de la mutuelle, parisien (9ème), sur des fonctions transverses, support et nouveaux métiers (digital…)

 

Nous développons l’alternance (contrats de professionnalisation / apprentissage) et également les stages Grandes Ecoles. La gestion des recrutements est centralisée au Siège social à Paris, et le recrutement opérationnel peut en fonction du besoin, se faire en région ou sur Paris.

 

Notre politique RH est axée sur la motivation, le développement des compétences de nos salariés et sur leur accompagnement dans leur parcours professionnel, par le biais notamment de la formation, la mobilité interne (géographique et métier), le développement personnel.

 

Notre politique volontaire de formation est une priorité : donner les moyens à chacun de progresser et de s’adapter à un environnement évolutif. Les actions de formations s’articulent autour de trois axes :

- Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs

- Renforcer le professionnalisme et développer les compétences tout au long de la carrière

- Accompagner les salariés dans les changements organisationnels et les évolutions de métiers dans l’entreprise.

 

Pour en savoir plus, téléchargez le rapport sociétal 2014.

 
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