Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, la MNT obtient un score de 97/100. Revenu à un niveau supérieur à celui de l'année précédente (index 2021 de 92/100), ce résultat s’explique par les démarches entreprises en 2022 qui ont visé à mieux garantir une répartition des égalités.

Des actions particulièrement impactantes ont été menées notamment sur les égalités salariales. En effet, au travers des trois critères de l’index concernant les augmentations salariales, une attention particulière a été portée quant à l’équité d’augmentation entre les femmes et les hommes :

• La même proportion d’augmentations a été accordée,
• Toutes les femmes revenant d’un congé de maternité ont bénéficié d’une augmentation,
• Et parmi les dix plus hauts salaires, au moins quatre femmes sont présentes.

Ces efforts ont été complétés par la capacité d’obtention d’une promotion à l’égal des hommes pour les femmes.

Sur les cinq critères, la MNT a obtenu des notes maximales sur quatre d’entre eux (cf. encadré). Son score final de 97/100 classe la mutuelle parmi les meilleurs au regard des autres maisons du Groupe VYV dont elle fait partie (Harmonie Mutuelle, MGEN, MUTEX, RMA).

Il s’agit non pas d’une note mais d’un pourcentage, avec un seuil minimal de 30 % à respecter. Sur 2022, la MNT comptabilise en cadres dirigeants (classes C4 et D) 36,78 % de femmes et 63,22 % d’hommes. Le pourcentage de femmes dirigeantes étant au-dessus de 30%, aucune action correctrice n’est nécessaire. A noter que les entreprises concernées devront atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe d’ici le 1er mars 2026, et de 40 % d’ici le 1er mars 2029 (cf. art. L. 1142-11 al. 1 Code du travail).

Ces deux index sont une preuve concrète des engagements de la MNT en matière d’égalité professionnelle.