Avec 1 145 délégués des adhérents, élus pour un mandat de six ans et renouvelés par moitié tous les trois ans, 300 délégués à l'assemblée générale et 36 adhérents élus au sein du conseil d'administration, la MNT bénéficie d'une structure de gouvernance portée par ses adhérents, qui ont créé la mutuelle il y a 60 ans.

Faire vivre la démocratie et le militantisme mutualiste

Devenir militant

Vos collègues adhérents de la MNT comptent sur vous pour les représenter et défendre leurs droits. En tant que première mutuelle des agents des services publics locaux, la MNT et ses 1 145 délégués sont en première ligne pour apporter des réponses concrètes en santé, prévoyance, prévention et action sociale. Alors que la protection sociale complémentaire évolue, votre engagement est essentiel pour garantir à vos collègues, agents territoriaux, une couverture performante et solidaire.

Portez-vous candidat aux élections de 2025 !

Engagez-vous pour

une protection sociale plus
 juste et solidaire

• De fin aout à mi-septembre : ouverture de la plateforme de candidature

• De mi-octobre à mi-novembre : période de vote

• Fin novembre : annonce des résultats avec publication de la liste des candidats

• Début décembre : début du mandat des nouveaux élus.

Elections des délégués des adhérents :

le calendrier 2025

Représenter et défendre les adhérents en portant leurs attentes et en défendant leurs droits à une protection sociale juste et solidaire, au sein des instances locales et nationales.

Agir et influencer en valorisant le rôle des agents territoriaux, en favorisant le dialogue entre la MNT et les acteurs locaux, et en soutenant l’innovation sociale pour renforcer l’inclusion des publics fragilisés, promouvoir un développement durable et garantir un meilleur accès à la santé pour tous.

Participer à la gouvernance en contribuant aux décisions stratégiques de la MNT notamment en préparant l’assemblée générale, et en participant à la vie de votre section.

Soutenir et développer des actions solidaires et durables en promouvant la prévention, le bien-être ainsi que des projets liés aux enjeux environnementaux et l’accès aux services pour tous.

Votre engagement fait avancer la protection sociale de vos collègues, agents territoriaux !

Quelles sont les missions

d’un délégué des adhérents ?

Engagez-vous pleinement en tant que militant et bénéficiez de nombreux avantages :

Échanger de manière constructive avec vos pairs.

Participer aux instances dirigeantes de la MNT.

Rencontrez des experts de la fonction publique territoriale et de la protection sociale.

Bénéficiez d’informations en avant première : études, analyses spécifiques.

Développez vos connaissances et vos compétences en bénéficiant de formations tout au long de votre mandat : comme par exemple « savoir prendre la parole en public » ou bien vous former à l’animation d’action de prévention.

Pourquoi

se porter candidat ?

Tout agent territorial à jour de ses cotisations peut devenir candidat aux élections des délégués des adhérents.

Le mandat de délégué des adhérents s’exerce à titre bénévole avec l’aide des salariés de la mutuelle.

A savoir

La MNT bénéficie d'une structure de gouvernance portée par ses adhérents, des agents territoriaux qui ont créé la mutuelle il y a 60 ans.

Les militants de la MNT

au service de la démocratie

Créée en décembre 2022, l'association VYV Solidaires du Groupe VYV, dont la MNT est membre fondateur, a pour objectif de favoriser l’engagement solidaire des collaborateurs et élus de toutes ses maisons, en développant un cadre qui permette à chacun d’agir concrètement et collectivement en faveur des causes en lien avec l’ADN du Groupe, dont la lutte contre l'isolement social.

VYV Solidaires : se mobiliser

pour renforcer le lien social

Avec plus de 1500 délégués des adhérents, 300 délégués à l'assemblée générale et 42 membres au sein de son conseil d'administration, la MNT bénéficie d'une structure de gouvernance portée par ses adhérents, qui ont décidé de la création de la mutuelle il y a presque 60 ans.

Les Prix santé et mieux-vivre au travail (PSMT) fêtent en 2025 leur dixième édition ! Créés en 2011 par la MNT avec les principaux acteurs de la fonction publique territoriale (FPT), ils sont, depuis 2015, soutenus par SMACL Assurances. Ils récompensent des collectivités territoriales et des services publics locaux qui ont contribué à promouvoir des programmes de santé et d'amélioration du mieux-vivre au travail auprès de leurs agents de manière efficace, innovante ou exemplaire.

L’engagement territorial au service du mieux-vivre au travail

Prix santé et mieux-vivre au travail

Chaque jour, sur tout le territoire, petites et grandes collectivités œuvrent pour le mieux-vivre au travail de leurs agents afin de les aider à assurer le service public de proximité. Les Prix santé et mieux-vivre au travail (PSMT) sont conçus pour valoriser les initiatives les plus innovantes, exemplaires ou efficaces. "Conditions de travail", "démarche participative", "santé mentale", "sport santé"... 

Les PSMT récompensent des collectivités territoriales, des établissements publics locaux ainsi que des centres de gestion, quels que soient leur statut ou leur taille, qui ont contribué à promouvoir des programmes de santé et d'amélioration du mieux-vivre au travail auprès de leurs agents.

En 2025, les Prix santé et mieux-vivre au travail comptent quatre catégories et trois coups de cœur pour valoriser l’engagement et les bonnes pratiques des collectivités et des services publics locaux qui contribuent au mieux-vivre de leurs agents.

La santé des agents,

c'est celle des collectivités

Dans un contexte de santé et bien-être fragile, les démarches de prévention pour améliorer la santé et le bien-être des agents territoriaux sont cruciales :

42 % des agents constatent une dégradation de leur niveau de bien-être au travail sur les 12 derniers mois,

75 % des agents ressentent du stress lié au contexte professionnel,

42 % des agents ont le sentiment que leur travail impacte négativement leur santé.

Source : Baromètre Bien-être au travail des agents MNT - La Gazette, 2024

Pourquoi valoriser

le mieux-être au travail des agents ?

Sensibiliser les élus locaux et les managers territoriaux aux enjeux de la santé et du mieux-être au travail.

Récompenser et accompagner les collectivités territoriales qui contribuent à promouvoir la santé et l’amélioration du bien-être au travail de leurs agents.

Rendre visibles les bonnes pratiques des collectivités et les valoriser.

Partager ces bonnes pratiques pour participer à la diffusion d’une culture de la prévention dans les collectivités et inscrire la MNT comme un interlocuteur essentiel.

Promouvoir une approche globale de la santé et les possibilités d’accompagnement sur ces problématiques.

Dynamiser le réseau des militants de la MNT.

Pourquoi candidater

aux PSMT 2025 ?

Depuis la création des PSMT jusqu'à fin 2024.

Chiffres clés

Démarche participative et pratiques innovantes : cette catégorie récompense toute initiative d’une collectivité ou d’un service public local qui, en rendant toutes les personnes concernées actrices, permet une construction partagée de la démarche de santé au travail au sein de la collectivité, à partir des retours d’expérience des agents. Cette catégorie inclue également les pratiques innovantes en matière de pilotage de la démarche de santé au travail, d’utilisation de nouveaux outils et de gestion des ressources humaines.

Organisation et intégration par le travail : cette catégorie récompense toute initiative d’une collectivité ou d’un service public local qui a fait de l’organisation du travail un levier puissant pour réduire les risques professionnels et améliorer le bien-être au travail des agents. Elle inclue également les enjeux d’intégration dans le collectif de travail des agents les plus fragiles, lors de leur retour ou maintien en emploi, ou en situation de handicap. 

Risques climatiques et conditions de travail : cette catégorie récompense toute initiative d’une collectivité ou d’un service public local qui intègre, dans son approche des risques, la dimension des changements climatiques et environnementaux sur la santé, la sécurité et le mieux-vivre des agents.

Centre de gestion : cette catégorie récompense toute initiative en matière de santé au travail d’un centre de gestion, d’une part dans l’accompagnement de collectivités affiliées (mise à disposition d’outils et/ou de ressources par exemple) ; et d’autre part dans la mise en place de démarches de santé au travail destinées à son propre personnel. 

Les PSMT 2025 :

quatre catégories...

Coup de cœur sport santé : choix réalisé en jury sur proposition du comité de sélection parmi l’ensemble des dossiers recevables ; ce coup de cœur valorise une action centrée autour de la pratique de l’activité physique pour favoriser le bien-être au travail.

Coup de cœur santé mentale : ce coup de cœur sera délivré en fonction des dossiers reçus qui proposent une action autour de la santé mentale.

Coup de cœur du public : ce coup de cœur sera choisi par les internautes, les militants et les collaborateurs de la MNT.

... et trois coups de cœur

En plus de recevoir un Prix santé et mieux-vivre au travail, les lauréats pourront poursuivre l'année suivante leurs actions en faveur du bien-être au travail de leurs agents puisque chacun remportera un accompagnement offert par la MNT et SMACL Assurances.

Au-delà des dotations, des interviews, des reportages ou des articles seront réalisés sur les lauréats par la MNT, SMACL Assurances et les partenaires des prix. Un bon moyen de valoriser leurs actions !

Quelles dotations

pour les lauréats ?

Pour instaurer davantage de reconnaissance aux collectivités ayant remporté un Prix santé et mieux-vivre au travail, un label est dorénavant décerné à tous les lauréats. Bien qu'il n'ait pas de durée limitée, l'année de millésime y est mentionnée, ce qui permet de souligner la nouveauté de la démarche préventive récompensée. 
À l'instar d'autres labels tels que Gault et Millau ou Le Routard, ces labels peuvent être cumulés, démontrant ainsi la constance de la collectivité en matière d'innovation et de prévention. Une cérémonie pourra être organisée dans la collectivité pour la remise du label, en présence du sponsor local des PSMT à la suite du prix, en présence de l’ensemble des agents de la collectivité.

Nouveauté 2025 :

création d'un label

Appels à candidatures : du 17 février au 11 avril,

Etude des dossiers : du 17 avril au 23 mai,

Analyse des dossiers présélectionnés : de juin à août,

Lancement des invitations : début octobre,

Remise des prix : du 18 au 20 novembre, au Salon des maires et des collectivités locales à Paris.

Calendrier de la 10e édition

Chaque jour, sur tout le territoire, petites et grandes collectivités œuvrent pour le mieux-vivre au travail de leurs agents afin de les aider à assurer le service public de proximité. Les Prix santé et mieux-vivre au travail (PSMT) sont conçus pour récompenser les initiatives les plus innovantes, exemplaires ou efficaces.

Et si vous rejoigniez la MNT ?

Notre politique de recrutement et d'évolution des carrières a pour ambition de favoriser le parcours professionnel des collaborateurs, le développement des compétences via la formation et l'accompagnement des managers. Nous menons une politique de recrutement responsable fondée sur des valeurs éthiques : le respect, la promotion de la diversité et la non-discrimination. Notre volonté est de construire des équipes complémentaires, collaboratives et performantes, et d’assurer une égalité de traitement entre tous les candidats.

Nos recrutements se déroulent en France métropolitaine et dans les DROM. Nous recrutons tous types de profils, issus des filières commerce, relation client, gestion et/ou assurance, ainsi que sur des fonctions support et transverses : IT, data, projets, marketing, actuariat, finances, etc. Toute candidature est étudiée et fait l’objet d’un suivi dans la durée. Selon les recrutements, les entretiens peuvent se dérouler à Paris ou sur les sites de la MNT dans plusieurs villes en France, ainsi qu'en visioconférence.

Le pôle relation adhérents, un pilier de l'entreprise

A Bordeaux, environ 60 collaborateurs de la MNT sont intégrés dans un pôle dédié à la relation avec les adhérents et les collectivités (PRA). Régulièrement, des profils sont recrutés pour garantir une expérience client satisfaisante à l'ensemble des contacts de la mutuelle. Grâce à des outils digitaux efficaces au service de la relation humaine, les équipes sont mobilisées pour garantir l'utilité de la MNT.

Politique

de recrutement

Avec 1 120 collaborateurs, nous sommes présents en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences qui recrutent régulièrement de nouveaux talents, pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux. 

Nous sommes implantés dans de nombreuses régions, permettant ainsi de maintenir des emplois et de garantir une proximité avec les agents et les collectivités.

Des équipes présentes

sur tout le territoire

Nos chiffres clés :

ressources humaines

Au sein de la MNT, avec le Groupe VYV, une politique de mobilité est accessible aux collaborateurs des mutuelles membres du groupe, afin de bénéficier d'opportunités professionnelles et de synergies entre les différentes maisons.

L'objectif est que chaque collaborateur puisse être acteur de sa mobilité professionnelle. En ce sens, des ateliers trimestriels permettent de réfléchir aux parcours professionnels, accompagnés d'espaces digitaux dédiés, ainsi qu'une plateforme d'offres d'emploi du Groupe VYV dédiée aux collaborateurs.

La mobilité

au sein de la MNT

La MNT est membre de l'Association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM) et participe au manifeste des employeurs en mutualité, pour partager les conditions idéales de réussite professionnelle de chaque collaborateur.

La MNT, employeur responsable

La MNT est engagée dans une démarche de qualité de vie et des conditions au travail (QVCT), pour garantir le bien-être de ses collaborateurs au même titre que celui des agents territoriaux protégés par la mutuelle.

La MNT garantit un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle à tous ses collaborateurs et apporte plus de souplesse dans l'organisation du temps de travail.

La qualité de vie

et les conditions de travail

Dans le cadre de la gestion des compétences, la MNT favorise l'évolution professionnelle de ses salariés : des entretiens annuels d'évaluation et des échanges avec les managers permettent de revenir sur les formations passées, de les évaluer et de définir les besoins pour l'année à venir. 

Par ailleurs, un programme de formation intitulé « Manager dans la complexité » a été lancé en 2020 : ce programme est construit en intelligence collective, avec une dynamique d’accompagnement et de valorisation d’initiatives visant à faire évoluer en continu les pratiques managériales, en fonction des enjeux identifiés comme prioritaires par la ligne managériale. Une communauté de managers échange très régulièrement sur le partage des bonnes pratiques ; des rendez-vous mensuels sont proposés autour d’une thématique en lien avec les enjeux de l’entreprise ; ces échanges nourrissent la communauté des managers ou chacun est invité à interagir.

Le développement

des compétences à la MNT

Recrutement, politique RH, politique RSE, égalité femmes-hommes : retrouvez les engagements de la MNT en tant qu'entreprise responsable.

Recrutement : rejoignez les équipes de la MNT

Sans surprise, des services locaux performants nécessitent des agents en bonne santé et suffisamment bien protégés face aux aléas de leurs vies professionnelle et personnelle. 
En tant qu’employeur, mettre à la disposition de vos agents une protection adéquate représente un avantage de taille : mieux protégés, ils ont le sentiment d’être pleinement entendus et considérés.

L’une des clés de l’efficacité opérationnelle ? La protection sociale complémentaire.

Des agents mieux protégés pour assurer l’efficacité de votre collectivité

La MNT,

votre partenaire mutualiste

Notre cœur de métier ? Proposer des offres adaptées pour protéger la santé des agents et pallier les conséquences financières liées à une incapacité de travail. 
Pour cela, nous proposons des solutions de complémentaire santé et maintien de salaire pour favoriser l’accès aux soins et préserver le pouvoir d’achat de vos agents.

Protéger la santé et le budget

Des solutions adaptées

#FFFFFF

pour répondre à vos besoins

L’ordonnance relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique a été publiée le 18 février 2021. Elle fixe les grands principes concernant les obligations de financement et de participation des employeurs publics à la protection sociale complémentaire de leurs agents titulaires et non titulaires.

Face à cette réforme d’envergure, nous sommes engagés pour la protection sociale et militons pour une réforme bénéfique aux agents et aux collectivités, aux côtés des organisations syndicales et des pouvoirs publics, à chaque étape des négociations.

Au fait de la

réforme de la PSC

Fréquence Territoriale est le podcast qui éclaire vos choix et facilite vos actions en tant que décideurs territoriaux. Ce contenu éditorial de qualité, disponible sur toutes les plateformes de streaming, démontre une fois de plus l’expertise de notre mutuelle à vous accompagner dans vos problématiques au quotidien. Protection sociale, ressources humaines, prévention, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), politiques publiques... Autant de thématiques qui vous permettront, à chaque épisode, de bénéficier de l’éclairage synthétique d’un expert et des clés pour agir.

Fréquence Territoriale, le podcast destiné aux décideurs

Forts de nos partenariats, nous pouvons agir dans le champ des risques professionnels (santé au travail) et dans celui des risques individuels (promotion de la santé). Pour mener des actions concrètes et efficaces, nous mettons à votre disposition des outils et des solutions pédagogiques spécifiques à la fonction publique territoriale ainsi que des partenaires experts mobilisables sur tout le territoire.

Vous souhaitez être accompagné ? Nous avons la solution !

La prévention,

un levier de choix pour favoriser le bien-être

Vous avez des questions ? Un interlocuteur dédié est là pour vous aider !

(1) Données estimées en décembre 2022. 734 801 adhérents uniques en santé / prévoyance au 31/12/2022. 

Des agents mieux protégés pour assurer l’efficacité de votre collectivité.

Protection Sociale Complémentaire

Vous le savez mieux que personne, pour assurer sa mission de service public, votre collectivité doit pouvoir compter sur des agents en bonne santé. Pour chacun, disposer d’une complémentaire santé adaptée est déterminant pour permettre l’accès aux soins et leur prise en charge.

Il n’y a pas de secret : la santé d’une collectivité passe par celle de ses agents.

Santé assurée, équipe épanouie : la complémentaire qui fait la différence

Opter pour une complémentaire santé adaptée c’est favoriser la santé et le bien-être de vos collaborateurs.

Et si la santé de vos agents devenait

un pilier de votre stratégie employeur ?

+856 000

personnes protégées en santé

+2 900

collectivités protégées

Certification

ISO 9001

/ 10

+1400

permanences et réunions d'informations

La MNT milite au quotidien pour assurer une meilleure protection de la santé des agents et accompagne les employeurs pour déployer des solutions en phase avec leurs spécificités.

Accès aux soins

La MNT, un partenariat fait pour durer

L’ordonnance « relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique » a été publiée le 18 février 2021. Elle fixe les grands principes concernant les obligations de financement et de participation des employeurs publics à la protection sociale complémentaire de leurs agents titulaires et non titulaires.

Complémentaire Santé

MNT Garantie de salaire, la protection de vos revenus en cas d'arrêt de travail

Votre statut d’agent territorial ne protège pas vos revenus dans la durée : vous risquez de perdre 50 % de votre salaire après 90 jours d’arrêt de travail, consécutifs ou non, voire plus tôt si vous n’êtes pas titulaire. Ne prenez pas de risque vis-à-vis de vos revenus !

A la MNT, 3 formules pour vous accompagner : Garantie de salaire Liberté, Sérénité et Tranquillité.

Découvrez nos 3 formules MNT Garantie de salaire

#ffffff

Nouveauté : la MNT lance sa nouvelle formule MNT Garantie de salaire Tranquillité. Une formule plus couvrante, labellisée et donc éligible à la participation employeur. Vous souhaitez en savoir plus ? Nos conseillers se tiennent disponibles pour répondre à vos questions. 

Nouvelle formule éligible à la participation employeur,

vous souhaitez la découvrir ?

Peu importe la formule choisie : vous optez pour une offre simple et efficace qui s'ajuste selon votre situation

Avec 25 €

d'indemnisation MNT par jour

Soit 750 € par mois

en plus de son demi-traitement

Elle touche 1 700 €

par mois, au lieu de 950 €

Près de 90% de ses revenus

sont protégés

Et l'équilibre financier du

foyer est préservé

Julie a un salaire net mensuel de 1 900€ par mois. 

En tant qu'agent titulaire, elle a perdu 50% de ses revenus après 3 mois d’arrêt de travail suite à une maternité difficile. 

Son budget est réduit, mais ses charges, elles, n’ont pas changé : Loyer, crédit, eau, électricité … 

50 % 
Du salaire en moins,
ça fragilise votre équilibre !

Une prise en charge adaptée en cas d'arrêt de travail

Pourquoi souscrire une couverture maintien de salaire ?

Pourquoi souscrire à MNT Garantie de salaire ?

La MNT vous propose un ensemble de solutions pour vous accompagner au mieux, dans votre vie professionnelle et personnelle.

Vos avantages MNT

Être agent territorial, c'est être exposé à des risques spécifiques qui peuvent avoir des conséquences directes sur votre équilibre de vie. Le savoir, c'est avoir l'opportunité de se protéger en conséquence. 
Notre promesse : vous assurer un avenir serein en vous protégeant des conséquences financières d'un arrêt de travail ou d'une invalidité.

Incapacité de travail, invalidité...

De quoi parle-t-on concrètement ?

(*) Pour MNT Garantie de salaire : 1 mois de cotisation offert la 1re année pour toute adhésion à MNT Garantie de salaire (Liberté, Sérénité ou Tranquillité), quelle que soit la date d’effet du contrat. Offre réservée aux agents territoriaux, titulaires ou non titulaires, et non adhérents à une offre MNT Garantie de salaire au cours des 12 derniers mois. Offres valables du 01/04/2025 au 30/06/2025 (cachet de La Poste faisant foi pour les adhésions transmises par voie postale), non cumulables avec d’autres offres en cours. Voir conditions auprès de votre conseiller.

(1) Avec MNT Garantie de salaire Liberté. Tarif 2025 pour un agent de 18 à 23 ans souhaitant une indemnité journalière de 5 €.

(2) Le traitement net mensuel correspond au traitement brut mensuel ayant donné lieu à cotisation et prélèvements sociaux obligatoires (Sécurité sociale, CNRACL, IRCANTEC, CSG, CRDS…). Les primes et indemnités nettes mensuelles correspondent aux primes et indemnités brutes mensuelles ayant donné lieu à cotisations et diminuées des cotisations et prélèvements sociaux obligatoires (CSG, CRDS…). La durée du service de la prestation versée au titre des indemnités journalières ne peut pas excéder plus de 1095 jours par arrêt de travail. 

(3) Chaque capital se calcule par année d’invalidité jusqu’à votre 62e anniversaire. Ils sont versés en une fois : dès votre déclaration d’invalidité pour le capital invalidité et à votre 62e anniversaire pour le capital invalidité retraite. Capital versé en cas d’impossibilité médicalement constatée d’exercer une fonction par suite de maladie ou d’accident de la vie privée, ou de maladie professionnelle ou d’accident du travail et mis à la retraite pour invalidité (CNRACL) ou qui justifient d’un taux d’invalidité d’au moins 2/3 avec un classement en 2e ou 3e catégorie au sens de l’article L.341-4, 2e et 3e du Code de la Sécurité sociale d’un d’un taux d’incapacité au moins égal à 66 % en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail (Sécurité sociale). 

(4) 33% du traitement net annuel, primes comprises, si le niveau d'IJ choisi est de 90%. 37% du traitement net annuel, primes comprises, si le niveau d'IJ choisi est de 95%. Les primes et indemnités nettes mensuelles correspondent aux primes et indemnités brutes mensuelles ayant donné lieu à cotisations. 

(5) Un délai de stage d'un an s'applique à compter de la prise d'effet de l'adhésion, non appliqué en cas d'accident. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT ou dans le Règlement mutualiste. 

(6) La modification prend effet au 1er du mois suivant la réception de la demande de modification par la mutuelle. En cas de révision à la hausse, un délai de stage d'un an, non applicable en cas d'accident, sera pratiqué sur les montants supplémentaires.

MNT Garantie de salaire, la protection de vos revenus en cas d'arrêt de travail. Des garanties et services spécialement conçus pour compenser les limites de votre statut d'agent territorial en cas d'arrêt. L'accompagnement et la proximité de la première mutuelle des services publics locaux en plus !

MNT Garantie de salaire

Vous avez fait le choix d'être utile, nous aussi !

La MNT vous propose des offres pour protéger votre famille et vous-même, dans tous les moments de votre vie, personnelle comme professionnelle.

Plan du site MNT.fr

Plan du site mnt.fr