Prévenir les risques professionnels, c'est agir durablement sur la santé de vos agents

Chaque accident, arrêt de travail ou situation de mal-être a des conséquences sur les agents, les équipes et la continuité du service public. Une politique de prévention permet d'agir avant que les difficultés ne s'installent.

• Limiter les accidents,
• Prévenir les TMS,
• Réduire les RPS,
• Améliorer dans leur ensemble les conditions de travail.

Une démarche de prévention contribue également à réduire l'absentéisme, soutenir les managers et renforcer la qualité de vie et des conditions de travail.

La MNT intervient selon vos besoins et le niveau de maturité de votre démarche de prévention.

1. Identification : Evaluer et analyser pour prioriser.
2. Sensibilisation : Faire émerger une culture de prévention et identifier les enjeux.
3. Formation : Développer les compétences des acteurs.
4. Accompagnement : Construire et piloter une démarche durable.

Deux diagnostics pour identifier vos besoins et construire des plans d’actions adaptés. Vous pourrez également comparer vos résultats avec ceux de collectivités équivalentes. La MNT vous accompagne sur l’ensemble de la démarche, de l’enquête à l’analyse des résultats, et vous permet de comparer votre situation à celle d’autres collectivités afin d'identifier vos axes de progrès prioritaires.

Diagnostic Santé Travail 

Identifiez les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) qui impactent le plus vos agents. Réalisé en ligne, ce diagnostic fournit une cartographie précise des risques auxquels peut être exposée votre collectivité et vous aide à prioriser les actions de prévention là où les enjeux d’absences au travail sont les plus importants.

Diagnostic QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

Mesurez la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre collectivité. Réalisé en partenariat avec InforproDigital, ce diagnostic interroge vos agents et met en lumière les perceptions, les attentes et les facteurs qui influencent leur bien-être au travail. En savoir plus

Et si le DUERP devenait un outil de pilotage plutôt qu'une simple obligation ? En identifiant les situations à risque et en priorisant les actions à mettre en œuvre, il vous aide à concentrer vos moyens là où ils auront le plus d'impact, au bénéfice de vos agents comme de votre organisation. En lien avec notre partenaire, vous pouvez bénéficier d'une plateforme pour élaborer et mettre à jour facilement ce document.

Les équipes de la MNT sont à vos côtés pour vous aider à faire de votre DUERP un outil utile au quotidien, au service de la santé de vos agents et de la maîtrise de vos risques professionnels.

Bon à savoir : Depuis le 1er juillet 2025, le risque chaleur est un risque professionnel qui doit être évalué et intégré au DUERP, avec des mesures de prévention adaptées. En cas de manquement, l'employeur engage sa responsabilité et s'expose à des sanctions en cas de contrôle ou d'accident lié aux fortes chaleurs.

Le saviez-vous ? Lorsque les températures dépassent 30 °C, le risque d’accident du travail augmente de 5 à 7 %. (1)

Le changement climatique n'est plus un enjeu d'avenir : il impacte déjà les conditions de travail des agents territoriaux. Adapter les organisations, prévenir les risques liés aux fortes chaleurs et accompagner l'évolution des pratiques permettent de préserver la santé des équipes tout en assurant la continuité des missions de service public.

La MNT vous aide à anticiper ces nouveaux défis grâce à des actions de sensibilisation, des ateliers d'adaptation au changement climatique et des ressources pour faire évoluer vos politiques RH.