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Politique de recrutement

Notre politique RH a pour ambition de favoriser les opportunités de parcours professionnels, la mobilité géographique et le développement des compétences. Nous menons une politique de recrutement responsable fondée sur des valeurs éthiques : respect, promotion de la diversité, et non-discrimination. Notre volonté est de construire des équipes complémentaires, collaboratives et performantes, et d’assurer une égalité de traitement entre tous les candidats.

Nos recrutements ont lieu en France métropolitaine et dans les DROM. Nous recrutons au sein de nos agences ou centres de gestion (profils issus des filières commerce, gestion et/ou assurance), et au siège social parisien (9e), sur des fonctions support et transverses : IT, projets, webmarketing, actuariat, finances… Toute candidature est étudiée et fait l’objet d’un suivi dans la durée. Selon les recrutements, les entretiens peuvent se dérouler à Paris ou sur site en province.

Candidature spontanée

Des équipes présentes sur tout le territoire

Avec 1 124 collaborateurs, nous sommes présents en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux et 1 453 délégués des adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.

Qualité de vie au travail, politique handicap & mobilité

La MNT est engagée dans une démarche de qualité de vie au travail (QVT), pour garantir le bien-être de ses collaborateurs au même titre que celui des agents territoriaux protégés par la mutuelle.

Concernant le handicap, la MNT a mis en place des référents handicap parmi les collaborateurs, afin d'aborder le sujet et de garantir aux personnes en situation de handicap la meilleure intégration au sein des équipes, tout en informant et en sensibilisant l'ensemble des collaborateurs sur les dispositifs existants.

Avec le Groupe VYV, une politique de mobilité est accessible aux collaborateurs des mutuelles membres du groupe, afin de bénéficier d'opportunités professionnelles et de synergies entre les différentes entités.

La MNT est également membre de l'Association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM), qui a pour but de rassembler les structures mutualistes autour de valeurs essentielles défendues collectivement. A ce titre, la MNT met en avant le manifeste des employeurs en mutualité, pour partager les conditions idéales de réussite professionnelle de chaque collaborateur.

Espace recrutement

Responsabilité sociétale et environnementale

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la Commission européenne comme "l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes". Une entreprise qui pratique la RSE cherche donc à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

Inscrite au cœur de sa stratégie et de ses valeurs mutualistes, la politique RSE de la MNT vise à innover et à s'engager au quotidien pour le bien-être de tous et à agir avec fierté au service d'une société plus durable et solidaire.

L'index d’égalité femmes-hommes

Dans le cadre du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 sur les dispositions qui visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et à lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont l’obligation de publier un index d’égalité femmes-hommes.

L’index est construit autour de 5 notes :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) - La MNT obtient la note de 37 en 2020.
  • Écart dans les proportions d’augmentations annuelles (20 points) - La MNT obtient la note de 20 en 2020.
  • Écart dans les promotions (15 points) - La MNT obtient la note de 15 en 2020.
  • Augmentations après un congé maternité (15 points) - La MNT obtient la note de 15 en 2020.
  • Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) - La MNT obtient la note de 10 en 2020.

La Mutuelle Nationale Territoriale obtient un index de 97/100 au titre de l’année 2020.

En savoir plus

Déclaration de performance extra-financière (DPEF) – Rapport d’engagement sociétal

La déclaration de performance extra-financière (DPEF) remplace le rapport RSE publié jusqu’en 2017. Les informations qui y figurent restent sensiblement les mêmes, mais avec une volonté d’adopter une vision plus stratégique. Concentré sur les informations essentielles, cet outil est concis et accessible. Cette déclaration est portée par le Groupe VYV pour ses différentes entités, dont la MNT.

La DPEF concerne quatre axes :

  • Social-sociétal
  • Environnemental
  • Lutte contre la corruption
  • Droits de l'homme
Lire la DPEF 2020
Couverture du rapport DPEF du Groupe VYV 2020
Bilan des émissions des gaz à effet de serre (GES)
Le bilan des émissions de gaz à effet de serre (GES) évalue les volumes des émissions de GES produites par les activités de la mutuelle une fois tous les quatre ans.
Télécharger le bilan des émissions de GES

Le développement durable

Le Groupe VYV, dont la MNT fait partie, a engagé sa politique de développement durable (DD) autour des 17 objectifs de développement durable (ODD) proposés par les Nations-Unies. Il a la volonté d’être acteur-contributeur d’un développement respectueux de tous, facteur d’un réel mieux-vivre plaçant la santé comme une ressource indispensable et un droit fondamental.

En savoir +
Electricité, déchets...
Par ailleurs, la MNT bénéficie, via le Groupe VYV, d'un contrat avec ENERCOOP, fournisseur d'électricité renouvelable et coopérative. Enfin, dans la continuité de son engagement environnemental et suivant la loi sur la transition énergétique pour la croissance verte, la MNT réalise le tri cinq flux de déchets (carton/papier, métal, plastique, verre, bois) à son siège social à Paris.
Les rapports de la MNT
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