Prévoyance sur-mesure, pour sécuriser l'avenir de vos agents
Et si la protection de vos agents devenait un pilier de votre stratégie employeur ?
Une offre simple et couvrante sur les principaux risques
Pour compléter le demi-traitement en cas d’incapacité temporaire.
Pour compenser la perte financière liée à une invalidité permanente.
Pour protéger les proches grâce à un capital complémentaire en cas de décès de l’agent.
Un contrat facile à gérer et un pilotage des risques facilité
L’expertise d’un acteur de référence et de proximité qui vous connaît, pour mieux vous conseiller.
Des services utiles au quotidien, dont un espace digital sécurisé pour gérer vos contrats.
Vous épauler en vous offrant un interlocuteur de proximité dédié
Disponible en agence ou directement dans votre collectivité grâce aux permanences et réunions d’informations.
Egalement joignable par e-mail et téléphone.
La MNT milite au quotidien pour assurer une meilleure protection des agents et accompagne les employeurs pour déployer des solutions en phase avec leurs spécificités.
Ils sont agents et adhérents MNT.
Elles nous font confiance pour protéger leurs agents.
Note moyenne de satisfaction de nos adhérents bénéficiaires de notre offre maintien de salaire.
Nous sommes présents au plus près de vous et de vos agents.
Labellisation
Contrat individuel éligible à la participation financière
L'agent est autonome et choisit un contrat labellisé
L'adhésion est renouvelée chaque année
La participation est versée sur présentation d'une attestation
La portabilité est possible en cas de mobilité
La solidarité se fait à l'échelle nationale
Contrat collectif
Convention de participation ou contrat obligatoire
L'employeur sélectionne un organisme via un appel d'offre
La convention de participation est signée pour 6 ans
La participation est versée aux agents ayant souscrit ce contrat
Pas de portabilité en cas de mobilité
La solidarité se fait à l'échelle de la collectivité
Au fait de la réforme de la PSC
L’ordonnance relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique a été publiée le 18 février 2021. Elle fixe les grands principes concernant les obligations de financement et de participation des employeurs publics à la protection sociale complémentaire de leurs agents titulaires et non titulaires.
Face à cette réforme d’envergure, nous sommes engagés pour la protection sociale et militons pour une réforme bénéfique aux agents et aux collectivités, aux côtés des organisations syndicales et des pouvoirs publics, à chaque étape des négociations.
La prévention, un levier de choix pour favoriser le bien-être
Forts de nos partenariats, nous pouvons agir dans le champ des risques professionnels (santé au travail) et dans celui des risques individuels (promotion de la santé). Pour mener des actions concrètes et efficaces, nous mettons à votre disposition des outils et des solutions pédagogiques spécifiques à la fonction publique territoriale ainsi que des partenaires experts mobilisables sur tout le territoire.
Vous souhaitez être accompagné ? Nous avons la solution !
(1) Source : données CNRACL 2017.
