Un contrat labellisé, pour une gestion simplifiée pour la collectivité
La MNT, votre partenaire mutualiste
Le libre choix de l’agent
Qui choisit l’organisme et le niveau des garanties qu'il souhaite.
Plus léger pour l'employeur
Moins de contraintes pour la collectivité qui doit seulement récupérer l'attestation d'adhésion.
Des agents responsabilisés
Autonomie de l’agent qui choisit une formule, sa périodicité de paiement et modifie en toute liberté.
Labellisation ou contrat collectif : comment choisir ?
La labellisation et le contrat collectif répondent à des logiques différentes.
- La labellisation privilégie la souplesse, le libre choix de l’agent et une mise en œuvre rapide.
- Le contrat collectif permet un pilotage plus structuré et une politique sociale plus homogène.
Le choix dépend notamment de la taille de la collectivité, de ses objectifs RH et de son niveau d’ambition en matière de politique sociale.
La MNT vous accompagne pour éclairer cet arbitrage.
Pourquoi opter pour la labellisation ?
La labellisation constitue une modalité souple et éprouvée de participation à la protection sociale complémentaire.
Elle est particulièrement adaptée lorsque la collectivité souhaite :
- Offrir une liberté de choix aux agents dans leur couverture,
- Limiter les contraintes de gestion et de pilotage,
- Mettre en place rapidement une participation financière,
- Disposer d’une solution compatible avec des effectifs restreints ou dispersés.
C’est pourquoi la MNT accompagne les décideurs territoriaux pour évaluer la solution la plus pertinente, au regard de leur organisation, de leurs objectifs employeur et des attentes de leurs agents.
Comment ça se passe en pratique ?
Dans le cadre de la labellisation, vous n’avez pas à sélectionner entre les différents opérateurs : C’est l'agent qui choisit librement un contrat labellisé parmi les gammes MNT Santé et MNT Garantie de salaire. Il reçoit ensuite une attestation d’adhésion, valable 1 an, qu’il doit vous faire parvenir pour percevoir la participation financière mise en place.
La MNT peut vous conseiller sur la mise en place d’une participation financière au sein de votre collectivité. Nos experts peuvent aussi se déplacer dans vos locaux pour organiser des permanences et réunions d’informations auprès de vos agents.
Bon à savoir : Nos formules bénéficient d’un label délivré par un organisme tiers habilité pour une durée de trois ans.
MNT Santé
A partir de 9,90 €/mois
Une offre simple pour un reste à charge limité voir nul
Des remboursements performants, adaptés aux besoins de chacun
Un large choix grâce 5 formules, dont 4 labellisées
Des services inclus pour faciliter l’accès aux soins et des assistances en cas de pépin
MNT Garantie de salaire
La tranquillité assurée
Pour ne plus risquer de perdre 50 % des revenus en cas d'arrêt prolongé
En accord avec la réforme de la PSC et le décret d'application de 2022
90% ou 95% des revenus couverts en cas d'incapacité ou d'invalidité
Des services utiles pour les accompagner dans leur vie professionnelle
Réforme de la PSC : un cadre obligatoire, un choix stratégique
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) rend obligatoire la participation financière des employeurs territoriaux en santé et en prévoyance.
Au‑delà de cette obligation, elle constitue une opportunité pour structurer une politique sociale lisible, renforcer le dialogue social et valoriser votre engagement employeur.
La MNT accompagne les collectivités pour comprendre les impacts de la réforme, choisir le dispositif le plus adapté (labellisation ou contrat collectif) et sécuriser sa mise en œuvre.
