Prendre soin de vos agents, c'est renforcer le service public
Préserver la santé des agents, répondre à vos obligations réglementaires et garantir la continuité du service public.
Votre collectivité évolue dans un contexte marqué par des enjeux humains, organisationnels et réglementaires de plus en plus exigeants. Allongement des carrières, difficultés de recrutement, évolution des métiers, attentes croissantes des agents… Autant de défis qui renforcent la nécessité d'agir en faveur de la prévention.
La prévention, un enjeu stratégique pour les employeurs territoriaux et leurs agents
Arrêt de travail, difficulté de recrutement, désorganisation des équipes... Les défis auxquels sont confrontées les collectivités évoluent. Les risques professionnels, les transformations des organisations et les préoccupations des agents imposent une approche proactive de la prévention.
46 %
des agents affirment que leur niveau de bien-être au travail s’est dégradé au cours des 12 derniers mois. (1)
77 %
des agents ressentent du stress lié à leur contexte professionnel. (1)
72 %
des agents affirment que les actions de prévention ciblant les risques psychosociaux sont prioritaires. (1)
Une approche globale de la prévention
Agir en prévention et favoriser le mieux-être sur le lieu de travail a un impact réel sur la santé des agents, le management et la qualité du service public. C’est pourquoi la MNT met à la disposition des employeurs, des agents et de ses adhérents plusieurs solutions de prévention pour optimiser la qualité de vie au sein des milieux professionnels.
Un accompagnement pour agir durablement : passez à l’action avec la MNT
- Analyser vos besoins : comprendre vos problématiques et vos attentes, ce que vous avez pu déjà mettre en place et comment aller plus loin.
- Coconstruire un plan d’action : définir les priorités et les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
- Mettre en œuvre la démarche : déployer les actions auprès des publics concernés.
- Mesurer les résultats : évaluer la qualité des dispositifs dans une démarche d’amélioration continue.
La prévention est aussi un levier d'attractivité et de fidélisation
En répondant concrètement aux attentes des agents en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), les collectivités renforcent leur marque employeur, valorisent leur engagement envers leurs équipes et se démarquent dans un contexte de tensions sur le recrutement. Une démarche qui favorise à la fois la fidélisation et l'attraction de nouveaux profils.
Le saviez-vous ? 1€ investi en prévention = 2€ économisés au minimum, générés grâce à la réduction des absences au travail. (2)
(1) Baromètre du bien-être au travail dans les collectivités locales, 2025, La Gazette des communes - MNT, échantillon de 5 122 agents territoriaux.
(2) Source : EU-OSHA 2014 (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).
