MNT Garantie de salaire, la protection de vos revenus en cas d'arrêt de travail
Découvrez nos 2 formules MNT Garantie de salaire
Votre statut d’agent territorial ne protège pas vos revenus dans la durée : vous risquez de perdre 50 % de votre salaire après 90 jours d’arrêt de travail, consécutifs ou non, voire plus tôt si vous n’êtes pas titulaire. Ne prenez pas de risque vis-à-vis de vos revenus !
FORMULE LIBERTÉ
À partir de seulement 4,48 €/mois (1)
UN PREMIER NIVEAU DE COUVERTURE POUR COMPLÉTER VOTRE DEMI-TRAITEMENT
De 150€ à 1 800€ /mois, dans la limite de 90% de vos revenus (2)
Une offre forfaitaire claire, exprimée en euros
En option : bénéficiez d'un capital en cas de mise à la retraite pour invalidité (3)
FORMULE SÉRÉNITÉ
Un tarif proportionnel à votre budget
UNE COUVERTURE OPTIMALE POUR MAINTENIR VOTRE NIVEAU DE VIE EN CAS D'ARRÊT
90% ou 95% de vos revenus nets mensuels protégés (primes mensuelles comprises) (2)
Une offre qui suit l'évolution de votre traitement
2 options pour être pleinement couvert en cas d'invalidité (3)
Peu importe la formule choisie : vous optez pour une offre simple et efficace qui s'adapte à votre situation
Labellisée
Ce dispositif est mis en place dans votre collectivité ? Profitez de la participation financière de votre employeur
Simple
Pas de questionnaire médical à la souscription, ni de délai de stage en cas d'accident (5)
Flexible
Modification possible, à la hausse comme à la baisse, en fonction de vos besoins et de votre budget (6)
Julie a un salaire net mensuel de 1 900€ par mois.
En tant qu'agent titulaire, elle a perdu 50% de ses revenus après 3 mois d’arrêt de travail suite à une maternité difficile.
Son budget est réduit, mais ses charges, elles, n’ont pas changé : Loyer, crédit, eau, électricité …
AVEC 25€ D'indemnisation MNT par JOUR
Soit 750€ par mois en plus de son demi-traitement
Elle touche 1 700€ par mois, Au lieu de 950€
Près de 90% DE SES REVENUS sont protégés
Et L'équilibre financier DU FOYER Est préservé
Inclus dans : MNT Santé, MNT Garantie de salaire, MNT Régime Indemnitaire, MNT Garantie Décès
Inclus dans : MNT Garantie de salaire
Inclus dans les offres:
VYV AVANTAGES
Incapacité de travail, invalidité... De quoi parle-t-on concrètement ?
* 1 mois de cotisation offert la première année pour toute adhésion à MNT Garantie de salaire Liberté ou Sérénité entre le 01/04/2023 et le 30/06/2023 (cachet de La Poste faisant foi pour les adhésions transmises par voie postale) quelle que soit la date d’effet du contrat. Offre réservée aux agents territoriaux, titulaires ou non titulaires, et non adhérents à une offre MNT Garantie de salaire ou Garantie maintien de salaire au cours des 12 derniers mois. Offre non cumulable avec d’autres offres en cours. Voir les conditions auprès de votre conseiller.
(1) Avec MNT Garantie de salaire Liberté. Tarif 2023 pour un agent de 18 à 23 ans souhaitant une indemnité journalière de 5 €.
(2) Le traitement net mensuel correspond au traitement brut mensuel ayant donné lieu à cotisation et prélèvements sociaux obligatoires (Sécurité sociale, CNRACL, IRCANTEC, CSG, CRDS…). Les primes et indemnités nettes mensuelles correspondent aux primes et indemnités brutes mensuelles ayant donné lieu à cotisations et diminuées des cotisations et prélèvements sociaux obligatoires (CSG, CRDS…). Primes incluses, si votre employeur maintient les primes dans les mêmes conditions que le traitement. La durée du service de la prestation versée au titre des indemnités journalières ne peut pas excéder plus de 1095 jours par arrêt de travail.
(3) Chaque capital se calcule par année d’invalidité jusqu’à votre 62e anniversaire. Ils sont versés en une fois : dès votre déclaration d’invalidité pour le capital invalidité et à votre 62e anniversaire pour le capital invalidité retraite. Capital versé en cas d’impossibilité médicalement constatée d’exercer une fonction par suite de maladie ou d’accident de la vie privée, ou de maladie professionnelle ou d’accident du travail et mis à la retraite pour invalidité (CNRACL) ou qui justifient d’un taux d’invalidité d’au moins 2/3 avec un classement en 2e ou 3e catégorie au sens de l’article L.341-4, 2e et 3e du Code de la Sécurité sociale d’un d’un taux d’incapacité au moins égal à 66 % en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail (Sécurité sociale).
(4) 33% du traitement net annuel, primes comprises, si le niveau d'IJ choisi est de 90%. 37% du traitement net annuel, primes comprises, si le niveau d'IJ choisi est de 95%. Les primes et indemnités nettes mensuelles correspondent aux primes et indemnités brutes mensuelles ayant donné lieu à cotisations.
(5) Un délai de stage d'un an s'applique à compter de la prise d'effet de l'adhésion, non appliqué en cas d'accident. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT ou dans le Règlement mutualiste.
(6) La modification prend effet au 1er du mois suivant la réception de la demande de modification par la mutuelle. En cas de révision à la hausse, un délai de stage d'un an, non applicable en cas d'accident, sera pratiqué sur les montants supplémentaires.
