Complémentaire santé, un levier clé pour la performance sociale de votre collectivité
Il n’y a pas de secret : la santé d’une collectivité passe par celle de ses agents.
Garantir l’accès aux soins de vos agents n’est plus seulement un enjeu social : c’est aujourd’hui un levier stratégique de votre politique RH. Dans un contexte de réforme de la protection sociale complémentaire et de tensions sur l’attractivité des métiers territoriaux, la complémentaire santé devient un outil structurant au service de votre collectivité et de vos agents.
Réforme de la protection sociale complémentaire : ce qui change pour votre collectivité
La réforme de la protection sociale complémentaire modifie en profondeur le rôle de l’employeur public territorial en matière de complémentaire santé.
Ce qu’il faut retenir :
- La participation financière des collectivités à la complémentaire santé des agents devient un enjeu structurant.
- Les employeurs doivent anticiper les impacts financiers, organisationnels et sociaux.
- Plusieurs modalités restent possibles (convention de participation, labellisation).
Au-delà de l’obligation, la réforme est une opportunité : celle de structurer une politique sociale cohérente et lisible pour vos agents.
La complémentaire santé, un enjeu majeur pour les employeurs territoriaux
Dans le cadre de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), la complémentaire santé constitue un enjeu majeur de politique sociale et RH.
Elle contribue à préserver la santé des agents, à faciliter l’accès aux soins et à renforcer l’attractivité de la collectivité, dans un contexte de tensions sur les recrutements et de transformation des métiers territoriaux.
La MNT accompagne les collectivités en amont, en les aidant à analyser les besoins de santé de leur population (profil des agents, usages, déterminants de santé) et à comprendre les enjeux de la PSC en santé, afin d’inscrire le dispositif dans une démarche globale de prévention, de qualité de vie au travail et de responsabilité employeur.
Protéger la santé de vos agents, c’est investir dans la continuité et la qualité du service public.
Et si la santé de vos agents devenait un pilier de votre stratégie employeur ?
Une complémentaire santé adaptée améliore concrètement le quotidien des agents… et celui de votre collectivité.
Pour vos agents
Un meilleur accès aux soins et un pouvoir d'achat préservé
Des remboursements rapides et performants incluant le 100% Santé.
Un tarif accessible et un rapport qualité-prix sans faille, pour protéger le pouvoir d’achat de chacun.
Pour vous employeur
Un contrat facile à gérer et un pilotage des risques facilité
Des garanties lisibles et des espaces de gestion sécurisés et intuitifs.
Des services utiles au quotidien, pour un accompagnement au-delà du simple versement.
Notre promesse
Vous épauler en vous offrant un interlocuteur de proximité dédié
Un interlocuteur dédié pour accompagner l'employeur et ses services dans leurs démarches.
Des conseillers disponible en agence, par téléphone ou directement dans votre collectivité grâce aux permanences et réunions d’informations.
La MNT, un partenariat fait pour durer
Santé
La MNT milite au quotidien pour assurer une meilleure protection de la santé des agents et accompagne les employeurs pour déployer des solutions en phase avec leurs spécificités.
Chiffres clés
+855 000 personnes protégées en santé
Ils sont agents et adhérents MNT
+2 900 collectivités protégées
Elles nous font confiance pour protéger leurs agents
Certification ISO 9001
Nos prestations santé sont certifiées #Qualité
8,4 / 10
Note moyenne de satisfaction de nos adhérents vis-à-vis des délais et de l'exactitude des remboursements
+2000 permanences et réunions d'informations
Nous sommes présents au plus près de vous et de vos agents
Labellisation
Contrat individuel éligible à la participation financière
L'agent est autonome et choisit un contrat labellisé
L'adhésion est renouvelée chaque année
La participation est versée sur présentation d'une attestation
La portabilité est possible en cas de mobilité
La solidarité se fait à l'échelle nationale
Contrat collectif
Adhésion facultative ou obligatoire
L'employeur sélectionne un organisme via un appel d'offres
La convention de participation est signée pour 6 ans
La participation est versée aux agents ayant souscrit ce contrat
Pas de portabilité en cas de mobilité
La solidarité se fait à l'échelle de la collectivité
