L'arrivée dans la collectivité, voire dans la Fonction Publique Territoriale, et le départ à la retraite sont des moments clés pour les agents qui nécessitent un accompagnement spécifique. C'est pourquoi la MNT a créé des guides au format papier ou digital pour les aiguiller.

Un premier guide "Nouvel Entrant" permet de connaître précisément le fonctionnement des services publics locaux et celui de la collectivité, les droits, les devoirs et les particularités du statut d'agent territorial.

Un second, dédié à la préparation de la retraite, évoque ce qu'il faut savoir pour préparer sereinement ce virage professionnel.

Vous pouvez en disposer pour les remettre aux agents, il suffit de contacter votre interlocuteur MNT.

Il n'y a pas de meilleur moyen pour évaluer le bien-être et les conditions de travail de ses agents qu'en leur donnant la parole. Mais ce type de démarche n'est pas toujours aisé à déployer dans sa collectivité. C'est pourquoi la MNT vous propose une solution clé en main : un diagnostic QVT simple, pédagogique et anonyme.

Notre proposition : Recueillir la voix de vos agents grâce à un questionnaire d’une vingtaine de questions. Vous obtiendrez ensuite une restitution de l’analyse des réponses dans un document simple et pédagogique. Vous pourrez également comparez les résultats à ceux de collectivités de taille similaire, au niveau départemental, régional ou national.

Vous pourrez également bénéficier de conseils spécifiques pour mettre en place des actions en adéquation.

La MNT soutient les collectivités afin de réduire les risques professionnels et améliorer la santé et le mieux-être au travail des agents. En ce sens, et sans surprise, mettre en place des programmes de prévention aide à réduire durablement les risques professionnels et prévenir l'absentéisme.

Concrètement, une fois les risques identifiés, votre expert local vous aide à installer les bonnes solutions, à analyser les résultats et à les optimiser. Nous intervenons sur un nombre considérables de problématiques comme par exemple le vieillissement des agents, les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques psychosociaux (RPS), les conduites addictives, la transformation des métiers, l’évolution des conditions de travail...

Bon à savoir : En réduisant les coûts liés à l'absentéisme (indemnités journalières, désorganisation du service, baisse de productivité…), le retour sur investissement est important : pour 1 € investi en prévention, ce sont entre 1,2 € et 2,5 € économisés.

Le saviez-vous ? Depuis le décret n°2021-469 du 19 avril 2021, entré en vigueur le 23 janvier 2023, vous avez l'obligation de proposer une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent à vos agents avant leur départ à la retraite.

Les gestes de premiers secours peuvent faire la différence en cas de situation de crise. L’objectif est d’augmenter le nombre de personnes sensibilisées à ces gestes au niveau national, à commencer par les futurs retraités.

La MNT, en partenariat avec la Fédération Française de Sauvetage et de secourisme, vous permet d’organiser facilement des sessions de sensibilisation de 2 heures dans votre collectivité.