Le constat est simple : la pratique d’un sport, une bonne alimentation et la gestion du stress permettent de réduire les taux d’absentéisme et d’accidents de travail et d’accroître la motivation et le bien-être au travail. L’élaboration du dispositif part de là.
Un programme d’activités physiques pour tous
Le projet a débuté avec la réalisation de bilans de forme (bilan sanguin, bilan activité physique, bilan hygiène de vie et nutrition) proposés à tous les agents âgés de 40 à 50 ans. En 2023, ce dispositif s’est élargi à tous les agents de plus de 50 ans, en y ajoutant le bilan stress. L’objectif pour 2024 est d’étendre les bilans à l’ensemble des agents. Dès janvier 2023, des activités physiques très diverses leur ont été proposées, comme de la relaxation ou des activités de mobilité articulaire. Pour les métiers les plus exposés, des séances d’échauffement et d’étirements sont offertes avant et à la fin de la prise de poste. Un travail est également fait sur les postures au travail et les gestes métier.
Le sport, levier de la lutte contre l’absentéisme
Le sport est utilisé comme outil de prévention contre l’absentéisme. L’activité physique augmente de manière significative le bien-être au travail. De plus, il apaise les tensions, rapproche les collaborateurs et renforce l’esprit d’équipe. Cela se reflète dans le très bon taux de satisfaction des agents et, parallèlement, dans un taux d’absentéisme qui a baissé de 68 % chez les participants au dispositif depuis janvier 2022. Ce dernier a pour objectifs :
- de réduire l'absentéisme et les accidents de service,
- de basculer les besoins d'intervention de prévention tertiaire (éviter la dégradation d'une situation) en prévention primaire (éviter la survenue d'une situation),
- d’augmenter les accompagnements psychologiques de 30 %,
- de faire qu’un agent sur deux pratique une activité physique régulière et améliore sa conduite alimentaire,
- et, à plus long terme, de s’étendre aux autres communes de la métropole.
Un beau projet qui justifie que Grenoble-Alpes-Métropole soit lauréat des Prix santé et mieux-être au travail de la FPT 2023, dans la catégorie Santé au travail et qualité de service. La remise des prix aux lauréats a eu lieu mercredi 22 novembre au Salon des maires et des collectivités locales sur le stand de la MNT.
Le projet de Grenoble-Alpes-Métropole
Les points forts :
- Un projet qui s’adresse à tout le monde, toutes caractéristiques et strates confondues.
- Un dispositif en constante évolution, avec des requêtages permanents, pour apporter des améliorations.
- Un projet qui sera élargi aux autres communes.
Les résultats obtenus :
- 68 % : baisse du taux d’absentéisme parmi les agents qui ont participé au dispositif depuis janvier 2022.
- Très bon taux de satisfaction (bienveillance de l'employeur très appréciée)
Les indicateurs d'évaluation des résultats à venir :
- Baisse de l'absentéisme (par âge, genre, métier, catégorie)
- Baisse des indicateurs médicaux de risques (analyse de sang : LOL, TSH...)
- Amélioration des indicateurs physiques (fréquence cardiaque au repos et à l'effort, souplesse articulaire...)
- Amélioration des indicateurs nutritionnels (poids, masse musculaire, masse graisseuse, analyse de sang...)
- Exposition au stress (en bonne santé, en réaction, fragilisée, en état critique).
Les deux autres nominés dans la catégorie Santé au travail et qualité de service :
© Ici Barbès
Article publié le 25/10/2023
Les articles les plus populaires
