(1) Interview réalisée en décembre 2021. Les montants de référence n'étaient pas définis à ce moment-là.
Qu’est-ce qui est mis en place dans votre collectivité en matière de PSC ?
Depuis mars 2013, nous participons sur justificatif d’adhésion à un contrat labellisé au volet prévoyance à hauteur de 5 euros mais pas sur la mutuelle santé. Nous allons donc nous mettre en ordre de marche, notre objectif étant d’accélérer la mise en œuvre de la réforme par rapport au calendrier légal avec une application avant 2025.
Quelles sont les prochaines étapes et qu’est-il prévu à l’égard des agents ?
Nous avons commencé les discussions avec les organisations syndicales, avec la volonté d’une concertation forte. En parallèle, nous discutons aussi avec le centre de gestion du département sur l’intérêt de la labellisation ou de l’adhésion à un contrat de groupe. Nous prévoyons également de communiquer auprès de nos agents pour une prise de conscience et une sensibilisation à l’intérêt d’une meilleure protection, tant en santé qu’en prévoyance, notamment chez les jeunes.
Pourquoi cette réforme représente pour vous une avancée ?
Cette participation financière, c’est permettre aux agents qui n’ont pas encore de complémentaire de franchir le pas, et pour ceux qui l’ont déjà, de monter en gamme et de se couvrir davantage. C’est aussi une équité à l’égard du secteur privé où les mesures étaient déjà en place. La PSC sera d’ailleurs un élément qui peut faire la différence en termes d’attractivité à l’heure où nous peinons à recruter.
Crédits photos : Châteauroux Métropole
Article publié le 18/02/2022
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