Selon vous, les trois critères majeurs d’épanouissement sont la rémunéra­tion, l’équilibre entre vie profession­nelle et vie privée et la reconnaissance professionnelle. Sur ces trois registres, des progrès restent à réaliser. Vous n’êtes ainsi que 27 % à vous satisfaire de votre rémunération. En cause, les écarts persistants, à métier équivalent, avec le secteur privé. La réforme de la protec­tion sociale complémentaire devrait compenser un peu cette inégalité. Nous veillons à vous offrir des solutions pour préserver au mieux votre pouvoir d’achat (accès au réseau de soins à prix maîtrisés, garantie maintien de salaire, etc.).

Le manque de reconnaissance est une autre source d’insatisfaction soulignée par 54 % d’entre vous. En revanche, le déploiement du télétravail, dans les métiers où il a été possible, semble avoir permis un meilleur équilibre vie profes­sionnelle/vie personnelle. Même si l’effacement des frontières entre les deux comporte aussi des risques, à commencer par celui des troubles du sommeil. Le droit à la déconnexion dans la fonction publique, instauré par l’accord télétra­vail du 13 juillet 2021, vous apparaît, à ce titre, comme une excellente initiative. Pour 54 %, d’entre vous, l’impact négatif du travail sur le sommeil reste un facteur de stress. Plus globalement, vous êtes encore 76 % à déclarer ressentir un stress lié au contexte professionnel.

(1) Baromètre MNT - La Gazette - Étude menée en ligne pour La Gazette et la MNT, du 21 août au 17 septembre 2023, auprès de 4 777 agents de la fonction publique territoriale.

Autre constat, si les troubles musculo-squelettiques (TMS) figurent toujours parmi les premiers facteurs de risques identi­fiés, la part des risques psychosociaux (RPS) ne cesse de progresser. 77 % des communes de moins de 5 000 habitants ne mènent aucune action de prévention auprès de leurs agents.

Principales explications avancées ? Le durcissement des relations avec les usagers, cité par 66 % d’entre vous, et la pression exercée par la hiérarchie, soulignée par 54 % des personnes interrogées. Les risques psychosociaux représentent d’ailleurs, avec les troubles musculo-squelettiques, les trois-quarts des motifs d’arrêts de travail. Vous êtes près de la moitié à vous sentir démunis face au stress.

Les actions de prévention restent trop rares. La moitié des collectivités n’en mènent aucune. Une part qui s’élève même à 77 % dans les communes de moins de 5 000 habitants et, lorsqu’elles existent, elles sont jugées trop ponc­tuelles pour être vraiment efficaces. C’est pourquoi la MNT conduit chaque année plus de 600 actions de sensibili­sation et de formations en situation de travail dans les collectivités.