Index égalité professionnelle femmes-hommes : un score de 98/100
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024, la MNT atteint un score de 98/100. Cet excellent résultat, meilleur que celui de 2022 (+1 point), est le fruit de la vigilance constante tout au long de l'année 2024, visant à maintenir une répartition équitable. D'abord, grâce à des actions impactantes menées sur les égalités salariales. Au travers des trois critères de l'index concernant les augmentations salariales, une attention particulière a été portée à l'équité d'augmentation entre les femmes et les hommes :
- la même proportion d'augmentations a été accordée,
- toutes les femmes revenant d'un congé de maternité ont bénéficié d'une augmentation.
Ensuite, grâce à des efforts complétés par la capacité d'obtention d'une promotion à l'égal des hommes pour les femmes.
La MNT a obtenu des notes maximales sur quatre des cinq critères de notation. Son score final de 98/100 la classe toujours parmi les meilleures des maisons du Groupe VYV (Harmonie mutuelle, MGEN, Mutex).
Le point gagné l'a été sur l'écart des salaires par catégorie socio-professionnelle et tranches d'âge.
Index égalité femmes-hommes : les cinq critères
L’index égalité femmes-hommes est construit autour de cinq critères pondérés par une note, sur un total de 100 points :
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes (note MNT : 38/40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note MNT : 20/20 points)
- La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (note MNT : 10/10 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note MNT : 15/15 points)
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (note MNT : 15/15 points)
Index sur l'écart de représentation des cadres dirigeants
Il s’agit non pas d’une note mais d’un pourcentage, avec un seuil minimal de 30 % à respecter. En 2024, la MNT comptabilise sur un total de 21 cadres dirigeants (classes C4 et D) 38 % de femmes (8) et 62 % d’hommes (13). Le pourcentage de femmes dirigeantes étant au-dessus de 30 %, aucune action correctrice n’est nécessaire. A noter que les entreprises concernées doivent atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe d’ici le 1er mars 2026, et de 40 % d’ici le 1er mars 2029 (cf. art. L. 1142-11 al. 1 Code du travail).
Ces deux index sont une preuve concrète des engagements de la MNT en matière d’égalité professionnelle.
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Article publié le 11/03/2025
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