Le baromètre MNT La Gazette sur le bien-être au travail dans les collectivités locales mesure, année après année, l’évolution de la perception que les agents ont de leur mission de service public, de leur qualité de vie au travail ou encore leurs attentes en matière de salaire et de protection sociale. L’objectif ? Aider les collectivités publiques locales à orienter les actions prioritaires à mener. Cette année, 4 800 agents, toutes catégories confondues, ont répondu au questionnaire en ligne de ce baromètre du bien-être au travail, du 23 août au 3 octobre 2021.
Protection sociale complémentaire : les principaux résultats du baromètre
- Insatisfaction générale
De façon générale, les agents semblent assez insatisfaits de leur protection sociale : 44 % des répondants se disent insatisfaits de la qualité de leur couverture (contre 41 % en 2020) et plus de la moitié (57 %, contre 54 % en 2020) se montre critique envers la participation financière de leur collectivité ! Par ailleurs, 56 % sont également insatisfaits de la prévention des risques (contre 52 % en 2020) et 62 % du niveau d’information, exactement comme en 2020.
- Priorité à la garantie du maintien de salaire
Quant à leurs attentes en matière de protection sociale, la grande majorité d’entre eux espère bénéficier surtout d’une garantie de maintien de salaire (61 %, contre 64 % en 2020), d’une participation financière à leur complémentaire santé de la part de leur collectivité (56 %, contre 57 % en 2020) ou à leur prévoyance (43 %, contre 46 % en 2020). À noter : les agents des catégories A et B sont plus nombreux à accorder de l’importance à une participation financière de leur collectivité à leur complémentaire santé et à leur prévoyance que les agents de catégorie C.
- Participation financière plus exigeante
Cette année, les agents semblent plus exigeants sur le montant de la participation financière de leur collectivité à leur complémentaire santé : ils sont 29 % à souhaiter que leur collectivité dépense 50 € ou plus par mois, contre 24 % en 2020. Au total, ils sont 38 % à espérer une participation financière de leur collectivité de 30 € ou plus par mois à leur complémentaire santé (contre 51 % en 2020). Et 43 % espèrent une participation de 30 € ou plus par mois de leur collectivité à leur prévoyance (contre 40 % en 2020).
- Réforme de la protection sociale complémentaire très attendue
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics qui entrera en vigueur en janvier 2022 et qui rendra obligatoire la participation financière des employeurs publics à la protection sociale des agents territoriaux est particulièrement attendue : 87 % des agents répondants estiment qu’elle sera prioritaire pour améliorer leur bien-être au travail !
Conclusion : il semblerait donc, à la lecture de ces résultats, que les collectivités locales aient des efforts à fournir en matière de protection sociale pour satisfaire pleinement les attentes des agents territoriaux et améliorer ainsi leur bien-être au travail.
Réforme de la PSC : la MNT vous accompagne
Fidèle à ses valeurs et à sa mission de première mutuelle des services publics locaux en santé et en prévoyance, la MNT tient à accompagner les employeurs territoriaux dans la compréhension et la mise en œuvre de l’importante réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) actuellement en cours. En savoir plus avec :
- le dossier consacré à cette réforme Protection sociale complémentaire dans la FPT : tout savoir sur la réforme
- notamment le simulateur en ligne pour permettre aux employeurs publics de se situer par rapport aux nouvelles obligations et d'identifier les mesures à prendre.
© Getty images/dusanpetkovic
Article publié le 03/12/2021
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