En 2018, une évaluation met en exergue les limites d’une organisation qui confie les missions d'assistants de prévention à des agents techniques en plus de leur métier. Malgré des moyens importants (formalisation des missions, conseils, information, formation continue), ces assistants désignés dans les établissements scolaires ne participent que très peu au développement local des actions issues de la politique régionale de prévention. La région Grand Est ne peut donc pas s'appuyer sur ce réseau pour décliner localement ses actions de prévention.

Parallèlement, ces agents ont du mal à trouver leur place et sont confrontés à des difficultés à convaincre, à un manque de temps, de connaissances, etc. D’où en juillet 2018, l’engagement des membres du CHSCT et de la DRH pour étudier une organisation alternative qui se traduit, dès novembre, par la création de la fonction d'assistant de prévention multisites, pour la professionnaliser, et de 15 postes pour les lycées.

Bien que ce réseau soit relativement récent, des bénéfices sont déjà visibles aujourd'hui. Les 15 assistants de prévention professionnels sont les acteurs de proximité de terrain de la démarche de prévention de la collectivité sur un territoire. Hébergés dans une maison de région ou un lycée, connus et reconnus, entièrement dédiés à la prévention, ils tissent des liens au quotidien favorisant une vision transversale des situations.

« Ce dispositif facilite la montée en compétences des assistants de prévention dans le domaine de la prévention des risques professionnels et le suivi des établissements, souligne Céline Henry, chargée d’étude Réseau ADP / CDP. En plus, il est particulièrement adapté à l’organisation géographique de la région Grand Est, vaste d’environ 57 800 km². » Un projet peut ainsi être déployé partout en même temps, avec une équité de traitement pour tous les établissements d'enseignement et les services. Un bilan concluant que le conseil régional Grand Est compte bien consolider afin de diminuer les accidents, d’améliorer les conditions de travail et la motivation des agents au quotidien, et plus généralement d’accroître la culture de prévention au sein de la collectivité.