Pour permettre l'intégration professionnelle d'un agent en situation de handicap, l'employeur a l'obligation de lui en donner tous les moyens, tant sur le plan technique qu'humain. Selon le handicap, et si cela s'avère nécessaire, plusieurs dispositions sont possibles : aménagement du poste de travail, des horaires et du temps de travail, accompagnement de l'agent par un auxiliaire, interprète en langue des signes, aide pour les trajets domicile-travail... C'est le médecin de prévention qui détermine la nature de l'aide ou de l'aménagement qui doit être mis en œuvre au quotidien...
Soutenir la carrière jusqu'à la retraite
La carrière d'un agent handicapé repose sur un principe de droit : son avancement doit se dérouler dans les mêmes conditions que celles des autres agents, les compétences professionnelles seules devant être prises en compte. Il existe toutefois une priorité de mutation pour les agents handicapés. Enfin, l'agent handicapé bénéficie d'un parcours individualisé de formation et d'un départ anticipé à la retraite.
Des avancées depuis 2019
La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a acté de nombreuses avancées pour les agents. Cette loi prévoit notamment la création d'un référent handicap dans toutes les administrations pour accompagner les agents tout au long de leur carrière. Dans le même souci de développement de carrières, la loi met en place un dispositif de détachement et d'intégration permettant la promotion interne des fonctionnaires handicapés, et renforce l'obligation des employeurs de prendre les mesures permettant aux agents en situation de handicap de développer un parcours professionnel et d'accéder à des postes à responsabilités.
Avantages adhérents MNT
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Article publié le 25/02/2022
