Anticiper les effets du climat sur la santé et le travail des agents

Lors de ce webinaire, deux intervenants ont partagé constats, méthodologies et actions concrètes : Philippe Mollière, responsable du département prévention et gestion du risque à la MNT, et Pauline Martin, conseillère prévention au service prévention & handicap de la communauté d'agglomération de La Rochelle. Vagues de chaleur, pollution de l’air, prolifération d’espèces animales vecteurs de maladies, intempéries… Le dérèglement climatique est devenu une réalité tangible dans les territoires et affecte déjà les conditions de travail et la qualité de vie au travail des territoriaux : travailleurs en extérieur, agents d’entretien, ATSEM, conducteurs, etc. Tous les métiers sont plus ou moins concernés. Face à cette situation, les employeurs publics doivent adapter leurs organisations pour continuer à remplir leurs missions, tout en protégeant la santé de leurs agents. « Les dommages aux biens sont souvent mieux documentés que les impacts sur les agents, remarque Philippe Mollière. Pourtant, ces derniers sont en première ligne, et leur santé est essentielle à la continuité du service public. »

La dernière étude de l’Observatoire MNT, Changement climatique : quels impacts sur les métiers territoriaux, le management et les organisations, dresse un panorama des perceptions et pratiques des collectivités en matière d’adaptation au climat. Elle met en lumière une prise de conscience forte mais des réponses encore disparates. 57 % des collectivités interrogées disent avoir évalué les risques liés à la chaleur, mais peu ont engagé une révision globale du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). « Le réchauffement climatique amplifie tous les risques professionnels : chimiques, psychosociaux, routiers… Il faut donc repenser l’organisation du travail à la lumière de ces évolutions », souligne Philippe Mollière. L’étude explore également l’évolution des métiers dits "verdissants" et les enjeux de montée en compétences des agents, dans une logique d’atténuation et d’adaptation.

Face aux épisodes répétés de chaleur, la ville et l’agglomération de La Rochelle ont lancé une démarche ambitieuse. Diagnostic des risques, consultation des agents, tests de solutions concrètes… La stratégie est fondée sur le terrain. « J’ai d’abord interrogé les encadrants, mais je me suis vite aperçue que les agents avaient souvent déjà trouvé des parades, des idées ingénieuses. Il fallait les écouter », raconte Pauline Martin. Parmi les actions mises en place :

• changement de couleur des tenues pour éviter les piqûres d’insectes,
• dotation en gourdes, brumisateurs, casquettes sahariennes,
• ventilation et films thermiques dans les bâtiments,
• livret prévention pour encadrants et agents, avec procédures et gestes adaptés.

La réussite de ces démarches repose sur l’engagement des décideurs, la sensibilisation de tous et l’accompagnement au changement. « Nous avons intégré la fresque du climat comme outil de base pour mobiliser l’ensemble des agents autour d’un langage commun », ajoute Pauline Martin. Quant à la MNT, elle propose aux collectivités des formations, ateliers et outils adaptés pour accompagner ces transformations. « La marche peut sembler haute, mais beaucoup de solutions, venues du terrain, sont peu coûteuses et peuvent être mutualisées », conclut Philippe Mollière.

Visionnez ci-dessous le replay du webinaire MNT Weka du 1er décembre 2025 sur les impacts du dérèglement climatique sur la santé et les conditions de travail des agents territoriaux.