La MNT : en faire toujours plus pour vous

Quelles sont les actions militantes de la MNT qui ont marqué son histoire ?

Nous avons célébré en 2024 le 60e anniversaire de la MNT qui, pour rappel, a été la première mutuelle santé, créée et gérée par et pour des agents de la fonction publique territoriale. Elle a notamment été à l’origine du principe de la labellisation des contrats permettant l’instauration d’une participation des employeurs. Nous avons également mené, et continuons de le faire, de nombreuses actions de sensibilisation auprès des collectivités et décideurs pour les inciter à s’impliquer dans la prévention pour maintenir leurs salariés en santé en limitant, autant que possible, les risques d’usure ou d’accident professionnel.

C’est notamment l’objet de nos Prix santé et mieux-être au travail (PSMT) dans la fonction publique territoriale qui visent à récompenser les meilleures initiatives locales en faveur de la prévention. Notre démarche d’amélioration continue nous a parallèlement conduits à développer de nombreux services innovants pour accompagner au mieux les agents dans les moments difficiles, professionnels ou personnels, comme la garantie indemnitaire, la mise en place d’une ligne de soutien psychologique ou encore l’assistance aux aidants.

La solidarité est une valeur forte de la MNT, comment se traduit-elle aujourd’hui concrètement ?

Par l’engagement quotidien de nos militants aujourd’hui présents à travers toute la France grâce à notre réseau de 1 145 délégués des adhérents. Ce sont eux avant tout qui nous permettent de faire vivre sur le terrain nos valeurs mutualistes. Notre fonds d’action sociale contribue aussi fortement à la mise en œuvre de cette solidarité. Nous avons en 2023 consacré 6,2 millions d’euros au soutien de nos adhérents en difficulté. Dans un autre registre, notre position de première mutuelle du secteur public local nous a donné une vraie légitimité pour nous adresser aussi bien aux élus qu'aux organisations syndicales. C’est ce qui nous a conduits à publier en 2018 le Livre blanc santé et mieux-être au travail des agents territoriaux en faveur de l’extension de l'accord national interprofessionnel aux agents du secteur public. Il a participé à la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) actuellement en cours de déploiement.

C’est dans cette démarche que la MNT s’est jointe à d’autres mutuelles pour signer en 2022, puis en 2023, deux plaidoyers sur la réforme de la PSC pour qu’elle soit le plus favorable possible pour les agents. La MNT a également en 2017 participé à la création du Groupe VYV, aujourd’hui premier groupe mutualiste de France. Cela nous a permis de donner à nos adhérents l’accès à une vaste panel de produits et de services répondant à de très nombreux besoins. C’est aussi un gage de solidité et de pérennité.

Comment la MNT prend-t-elle en compte l’évolution de la société pour continuer à répondre au plus près des besoins des agents de la FPT ?

Depuis près de 15 ans, l’Observatoire MNT s’est donné pour mission de mener des études afin d’identifier voire anticiper les évolutions sociétales. Ces études, à l’usage des agents, des collectivités locales et des élus ont notamment pour but d’éclairer les décideurs locaux sur la mise en œuvre de pratiques nouvelles, aussi bien professionnelles que managériales, susceptibles de répondre au mieux aux problématiques de leurs agents. Elles sont également présentées lors des Rencontres locales d’actualité auxquelles sont conviés DRH et élus. Parallèlement, des actions très concrètes sont conduites par le Fonds MNT pour développer de l'ingénierie au service de projets innovants dans les collectivités. Les Rencontres MNT&VOUS sont une autre façon de rester à l’écoute de nos adhérents, ces rendez-vous ont lieu tous les ans sur tout le territoire.

Quels sont les grands projets de la MNT pour les années à venir ?

Notre principal objectif est de réussir la réforme de la PSC pour laquelle nous militons depuis de nombreuses années et qui va, enfin, offrir aux agents des services publics locaux une obligatoire participation de l'employeur en santé et, à horizon 2026-2027, une couverture universelle du risque prévoyance, financée à 50 % par les employeurs. La MNT sera au rendez-vous de cette importante réforme. Elle le doit à ses fondateurs, à ceux qui, hier, comme aujourd’hui, sont convaincus qu’il existe un lien fort de solidarité entre les agents du service public local.

* Également président de l’Observatoire MNT social et territorial, président de la section MNT des Bouches-du-Rhône, administrateur national de la Mutualité Française et trésorier général de la MFP.

© Antoine Repessé

Article publié le 30/10/2024