Prévention santé au travail : un partenariat qui fait la différence dans la Meuse

Dans la Meuse, la prévention des risques professionnels et santé au travail s’inscrit dans un contexte particulier : celui d’un territoire très rural, composé en grande majorité de petites collectivités. Sur les quelque 600 structures affiliées au centre de gestion de la Meuse (CDG 55), 89 % comptent cinq agents ou moins. Les préventeurs y exercent souvent leur mission à temps partiel, en complément d’autres fonctions. D’où l’importance du réseau des préventeurs du département créé et animé par le CDG 55 depuis 2020. Son principe est simple : trois fois par an, les préventeurs aux profils variés (agent administratif ou technique, ATSEM, cuisinier, responsable de voirie, responsable RH…) se retrouvent pour partager leurs pratiques, faire le point sur l'actualité réglementaire et approfondir des sujets. Ces réunions répondent ainsi à un double objectif : renforcer leurs compétences, mais aussi créer un espace d’échange entre pairs.

Chaque année, une de ces trois réunions prend la forme d'une journée de formation thématique animée par des experts de la MNT. Le sujet est choisi en concertation avec les préventeurs, lors de la première réunion de réseau : ils expriment leurs besoins, puis le CDG 55 et la MNT coconstruisent la journée en conséquence, en alternant apports théoriques et mises en pratique. Le choix s'est porté :

• en 2023, sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
• en 2024, sur les risques psychosociaux (RPS) ;
• et en 2025, sur la sédentarité et l’activité physique.

« Si ce rendez-vous s’est inscrit dans la durée comme un temps fort du réseau, c’est aussi grâce à la qualité du partenariat avec la MNT », précise Sarah Mossi, ingénieur prévention au CDG 55.

Une vingtaine de préventeurs participent à ces journées de formation et le taux de satisfaction est remarquable. La journée de 2024 sur les RPS a, par exemple, recueilli une note globale de 8,7/10, avec 87 % des participants convaincus d'adapter leurs pratiques à l'issue de la formation ! Car ces journées leur apportent à la fois des clés théoriques et opérationnelles : comprendre les facteurs de risques, analyser une situation-problème, construire un plan d'actions, convaincre en interne... « Elles permettent aux préventeurs de situer où ils en sont, de partager leurs difficultés et de repartir avec des bonnes pratiques ou la motivation de se lancer sur des sujets qu'ils n'auraient pas osé aborder seuls », explique Nicolas Claudel, technicien de prévention au CDG 55. Ces apprentissages essaiment ensuite dans les collectivités : évaluations des risques enrichies, diagnostics lancés...

La dynamique se prolonge déjà en 2026, avec de nouveaux sujets envisagés : harcèlement, gestion des conflits ou droit à la déconnexion. Plus globalement, le CDG 55 a fait évoluer sa politique de prévention depuis le 1er janvier 2026, passant d'une logique de prestation à la demande à un accompagnement proactif dans la durée, avec une visite annuelle systématique des collectivités adhérentes. « Notre objectif, c'est d'acculturer les collectivités à la prévention. Encore aujourd’hui, certaines petites structures ne sont pas encore assez sensibilisées à ces questions. Le centre de gestion a donc un rôle essentiel à jouer », conclut Jean-Baptiste Léonard, directeur du CDG 55.