« Près de la moitié des femmes, agents territoriaux, vivent chaque mois avec des douleurs menstruelles. Et dans les services locaux, le sujet reste tabou. » Forte de ce constat, la MNT a décidé de prendre la parole grâce à une opération inédite : "Lettres à mes règles".

Cette campagne prend la forme d’un témoignage sensible et engagé d'une femme agent territorial qui confie, en toute intimité, son rapport à ses règles et au regard que porte le monde du travail sur cette réalité. Ce texte impactant incite chacun à prendre conscience des réalités vécues par les femmes pendant leurs règles, souvent passées sous silence dans le monde professionnel.

Cette lettre est valorisée dans un film publicitaire diffusé pendant deux semaines à partir du 28 mai :

sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram), 

en streaming vidéo sur des environnements web affinitaires, 

et aussi en courte publicité avant d'autres vidéos en ligne. Ce dernier canal de diffusion permettra de verser un don à Règles élémentaires, association française de lutte contre la précarité menstruelle.

Derrière cette lettre, également diffusée sous forme d'insertions dans la presse écrite professionnelle, la MNT souhaite pousser à l’action : en s’adressant directement aux décideurs des collectivités, elle les encourage à découvrir ses actions en faveur de la santé des femmes, et notamment à participer aux formations de prévention pour se sensibiliser à la prise en compte du cycle menstruel au travail.

Une opération inédite pour lever le tabou des règles

Campagne MNT : Lettre à mes règles

Dans le cadre de cette campagne, la MNT a organisé, le 27 mai à son siège à Paris, une table-ronde destinée à la presse sur le thème : "Santé menstruelle : comment agir pour briser les tabous dans le monde professionnel". La santé menstruelle est en effet encore mal appréhendée dans le milieu professionnel alors qu'elle constitue pourtant une réalité. 61 % des agents territoriaux sont des femmes et seulement 20 % d'entre elles occupent des fonctions de direction. Cette table-ronde a réuni :

Laura Ibanez, administratrice MNT et présidente de la CPAM du Doubs,

Coline Jean, directrice expertise, assurance et services, directrice de la gestion, MNT,

Maud Leblon, directrice de l’association Règles Élémentaires,

Caroline De Pauw, docteure en sociologie, directrice de l'URPS (Union régionale des professionnels de santé) Médecins des Hauts-de-France et chercheuse associée au CLERSE (Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques),

Coralie Loppin, responsable de projets à Impacts social et environnemental, rédactrice. 

Lara Ferry, cheffe de projet en charge de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail, Eurométropole de Strasbourg.

Animée par Anne-Cécile Mailfert, journaliste et présidente de la Fondation des Femmes, cette rencontre a permis de partager des initiatives concrètes, d'identifier des leviers d’action concrets, d'interpeller l’opinion publique sur les enjeux de la santé menstruelle et de lever le voile sur ces réalités encore silencieuses dans les collectivités.

Les participantes ont remarqué que le sujet de la santé menstruelle, longtemps relégué au silence, commençait à percer dans l’espace politique. En témoignent plusieurs propositions de loi récentes ou la reconnaissance de la douleur gynécologique au travail. Par exemple, la ville et l’Eurométropole de Strasbourg expérimentent depuis huit mois un dispositif global lié aux règles et à la ménopause. Mais dans les faits, la prise en compte des troubles menstruels reste embryonnaire et leurs impacts sur la carrière, la qualité de vie au travail (QVT) et la santé mentale restent encore peu documentés et relayés dans l’espace public. 

La santé menstruelle touche pourtant au bien-être physique et mental des femmes, à l’égalité femmes-hommes, à la dignité et à la reconnaissance de réalités biologiques encore trop souvent ignorées dans le monde professionnel. Pour les expertes présentes à la table-ronde, il faut cesser de minimiser la douleur et construire des solutions avec les femmes concernées. Il est temps de briser les tabous et de faire de la santé menstruelle un enjeu RH à part entière, en misant sur la prévention, l’écoute et l’aménagement du travail.

Un événement presse pour amplifier la prise de parole

Voir le replay de cette table-ronde ci-dessous.

Santé menstruelle : comment agir pour briser les tabous dans les services publics locaux ?

Ce mois-ci, Martine Brizard, administratrice et présidente de la commission interventions sociales à la MNT, revient sur la santé des femmes dans un nouvel épisode de Fréquence Territoriale, podcast de la MNT destiné aux décideurs. Elle fait le point sur les initiatives mises en œuvre pour répondre aux besoins spécifiques des femmes dans les collectivités, à travers des partenariats innovants, une écoute active des territoires et des solutions concrètes en faveur de leur bien-être.

Un épisode du podcast Fréquence Territoriale dédié à la santé des femmes

Avec cette opération, la MNT entend interpeller, sensibiliser et mobiliser : les agentes, en leur donnant une voix et des solutions concrètes ; les décideurs, en les encourageant à intégrer la santé menstruelle dans les politiques RH des collectivités ; et plus largement, le grand public, en levant le voile sur une réalité encore trop tabou.

La MNT agit sur tous les fronts pour améliorer la santé des femmes dans les services publics locaux :

En 2024, la MNT avait déjà innové dans le domaine de la santé des femmes en offrant une culotte menstruelle à ses adhérentes en santé, principales et bénéficiaires, âgées de 12 à 55 ans. 25 000 d'entre elles en avaient bénéficié et, devant ce succès, l'opération, en partenariat avec Réjeanne, a été reconduite en 2025.

L'an dernier, la mutuelle avait aussi noué un partenariat avec LYV, acteur innovant spécialisé dans le développement de solutions digitales destinées à l’accompagnement des femmes atteintes d'endométriose. Depuis cette année, la MNT propose six mois d'accès gratuit à l'appli Lyv pour ses adhérentes en arrêt maladie, notamment en cas de passage à demi-traitement. Elle permet de suivre ses symptômes, d'accéder à des contenus médicaux fiables, de participer à des ateliers ou des programmes personnalisés, d'être soutenues par des experts. Une réponse de terrain à une souffrance invisible.

Quant au programme Vivoptim du Groupe VYV, il propose un accompagnement de la douleur chronique et du stress sur la durée. Il repose sur un suivi personnalisé par une équipe de professionnels (infirmiers, coachs santé, diététiciens, psychologues). Gratuit pour les adhérentes MNT, il structure une prévention du quotidien.

Enfin, grâce à la téléconsultation avec Maiia, les adhérentes de la mutuelle peuvent consulter sages-femmes ou gynécologues à distance, sans contrainte géographique ou horaire. Une solution précieuse pour les zones sous-dotées en offre de soins ou les agents avec des emplois du temps morcelés.

Sans oublier le guide co-édité par le Groupe VYV, "Tu deviens une femme, ma fille", qui s'adresse aux adolescentes et à leur famille. La diffusion de cet outil de discussion, d'auto-information et de transmission intergénérationnelle montre l'engagement de la MNT en faveur d'une santé des femmes pensée dès le plus jeune âge.

Des preuves concrètes : nos actions pour la santé des femmes

Santé menstruelle dans les services publics locaux

En 2025, la MNT poursuit son engagement en faveur de la santé des femmes en s'inscrivant dans une dynamique de prévention et d'inclusion dans l'accès aux soins. Elle a placé la santé menstruelle, enjeu de santé publique, au cœur de ses priorités. Mutuelle affinitaire, elle s'engage sur la prise en compte du cycle menstruel au travail, en l'occurrence dans les services publics locaux. Focus sur les opérations menées cette année.

Depuis 2010, le baromètre du bien-être au travail dans les collectivités, réalisé par la MNT et La Gazette des communes mesure chaque année le ressenti des agents sur leur bien-être, leurs conditions de travail, leur rémunération, la reconnaissance de leur travail, ou encore leur protection sociale, apportant également aux collectivités des éclairages sur les actions prioritaires à mener. Cette année, ce sont plus de 5 070 agents, toutes catégories confondues (A, B et C) qui ont répondu, du 27 août au 20 septembre 2024, à l’enquête en ligne.

MNT Baromètre VDEF

La satisfaction de travailler dans la FPT continue de grimper. Ils sont 81 % des répondants à l’exprimer en 2024, contre 76 % l’an passé et 75 % en 2022. Cette année encore, les agents affichent une grande fierté d’exercer leur métier (83 % contre 82 % en 2023), avec pour 79 % d’entre eux, le sentiment de rendre un service de qualité aux usagers. Ils sont par ailleurs 84 % à apprécier exercer une mission de service public (en hausse de 3 points par rapport à 2023).

82 % sont satisfaits de leur relation avec les membres de leur équipe, un chiffre qui reste stable depuis trois ans mais qui, pour rappel, était seulement de 62 % en 2014. Le soutien des collègues est d’ailleurs toujours aussi important (80 %) notamment pour la réalisation des tâches quotidiennes.

De bonnes relations de travail avec les collègues

Les agents sont moins nombreux à faire du télétravail (55 %, soit un recul de 7 points par rapport à 2023), alors qu’an après la crise du Covid-19, plus des trois quarts des répondants déclaraient télétravailler. Cette tendance s’explique par le souhait des agents de revenir vers un travail sur site, pour être proches de leurs collègues et préserver le lien social. A noter un impact positif sur leur bien-être au travail toujours important même s’il connaît une baisse en 2024, passant de 94 % en 2022 à 84 % en 2024.

Malgré une baisse de 3 points par rapport à 2023, 42 % des agents estiment que leur bien-être au travail ne s’est pas amélioré au cours de cette dernière année. Même si le travail impacte moins leur santé de manière générale (42 % contre 45 % en 2023 et 51 % en 2022), plus de la moitié des agents se disent impactés sur leur sommeil à cause de leur travail. Point positif : un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est signalé par 74 % des répondants (68 % en 2014).

Peu d’évolution pour le bien-être des agents au travail

75 % des agents déclarent ressentir du stress lié à leur contexte professionnel. Même si ce niveau reste élevé, de plus en plus d'agents se sentent confiants dans leur capacité à gérer ce stress au travail (57 % contre 52 % en 2023). En revanche, et malgré une baisse qui se poursuit depuis 2018, 53 % des agents signalent subir une pression excessive de la part de leur hiérarchie. Quant à la fatigue, elle demeure stable et a même légèrement diminué par rapport à 2015.

46 % des agents déclarent que leur collectivité ne propose toujours aucun dispositif de prévention des risques et de bien-être (contre 47 % en 2023 et 51 % en 2018). Les actions portant sur les risques psychosociaux (RPS) et les troubles muscolo-squelettiques (TMS) sont jugées les plus prioritaires. En 2024, comme l’an passé, près d’un agent sur deux a participé à une ou plusieurs actions de prévention. Parmi eux, seulement 47 % estiment que les actions suivies sont adaptées à leurs besoins.

Des actions de prévention et de bien-être insuffisantes

Les agents se montrent peu satisfaits de leur couverture sociale (41 % en 2024 contre 45 % en 2020) et attendent avant tout une garantie au maintien de leur salaire de la part de leur collectivité et une participation financière plus élevée à la complémentaire santé et à la prévoyance. Seulement 32 % sont en effet satisfaits du niveau actuel de participation. Ils considèrent toujours que la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics est une priorité (84 %).

Classée parmi les éléments les plus importants pour leur épanouissement professionnel, la rémunération pour 70 % des agents n’est pas toujours pas satisfaisante. Les agents soulignent également un manque de perspectives professionnelles : 40 % ont confiance dans leur évolution professionnelle de manière générale et seulement 26 % dans leurs perspectives d’avancement au sein de leur collectivité. 43 % des agents pointent par ailleurs un manque de reconnaissance de leur travail par leur hiérarchie. Quant à la reconnaissance des usagers, elle est en baisse pour les agents interrogés (65 % contre 69 %).

En résumé, les résultats 2024 du baromètre bien-être au travail dans les collectivités locales confirment les tendances des années précédentes. Les agents sont globalement fiers de travailler dans la fonction publique territoriale mais restent insatisfaits quant à leur qualité de vie et leurs conditions de travail (QVCT). Cela concerne en particulier leur rémunération, la reconnaissance de leur travail par leur hiérarchie et le manque de perspectives d’évolution professionnelle. 

A noter certains aspects positifs, comme une baisse du niveau de fatigue, une meilleure gestion du stress et un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui s’améliore. En revanche, même si les collectivités mettent en place de plus en plus d’initiatives de prévention et de bien-être au travail, elles ne répondent pas entièrement aux besoins des agents et leur déploiement reste encore trop faible. Ils attendent enfin davantage d’engagement de leur collectivité en matière de protection sociale complémentaire.

Bien-être au travail 2024 : une protection sociale appréciée, mais encore des attentes

Bien-être au travail en 2024 : des actions de prévention toujours insuffisantes

Bien-être et santé des agents : une réalité contrastée, selon le Baromètre 2024

Baromètre bien-être au travail : la 15e édition

Et écouter le replay du webinaire de La Gazette du 5 novembre 2024, où sont intervenus Sébastien André, DGS du CDG d'Ille-et-Vilaine, Jérôme Grolleau, sociologue, et Laura Ibanez, cadre territoriale, élue de la MNT : Baromètre bien-être au travail : tous les résultats analysés et commentés.

Décideurs, évaluez le bien-être et les conditions de travail de vos agents en leur donnant la parole. La MNT vous propose une solution clé en main : un diagnostic QVCT simple, pédagogique et anonyme. Il vous permet de bénéficier d'indicateurs chiffrés et de vous comparer par rapport à d'autres collectivités territoriales de taille similaire.

Pour en savoir plus, contactez votre interlocuteur MNT.

Votre propre baromètre bien-être au travail

Baromètre bien-être au travail dans les collectivités locales

Les résultats de la 15e édition du baromètre du bien-être au travail dans les collectivités locales, mené chaque année par la MNT et La Gazette des communes, viennent de paraître. Pour 2024, la « légère » amélioration du bien-être enregistrée depuis 10 ans se poursuit, les agents exprimant également une fierté et une satisfaction d’exercer dans la territoriale. Pour autant, de nombreux points noirs subsistent concernant leur qualité de vie et leurs conditions de travail (QVCT). Explications des chiffres et tendances de cette grande enquête 2024.

Baromètre 2024 : un bien-être et des conditions de travail à améliorer

Cette année encore, les agents sont globalement satisfaits de travailler dans la fonction publique territoriale (76 %). Pour rappel, ils étaient 75 % en 2022, 79 % en 2021 et 81 % en 2020. D’ailleurs, cette année, 82 % des agents se disent fiers d’exercer leur métier (contre 85 % en 2022). Ils apprécient toujours le fait d’exercer une mission de service public (81%). 79% ont le sentiment de rendre service aux usagers et 65 %, de veiller à la bonne gestion de l’argent public. Autre facteur de satisfaction important : la sécurité de l’emploi pour 83 % des répondants.

La fonction publique territoriale toujours attractive

Exactement comme l’année dernière, la grande majorité des répondants (82 %) sont satisfaits des relations qu’ils entretiennent avec les membres de leur équipe. À noter : pour 79 % d’entre eux, le soutien de leurs collègues les aide dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes, tout comme la confiance de leur hiérarchie (71 %).

Des relations avec les collègues fortement appréciées

En 2023, 72 % des répondants se déclarent satisfaits de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, contre seulement 66 % en 2022. Cette augmentation pourrait en partie s’expliquer par le déploiement du télétravail au sein des collectivités publiques. En effet, 34 % des agents disent encore télétravailler cette année (+ 9 points par rapport à 2022) et 96 % déclarent que le télétravail a un impact positif sur leur bien-être ! La quasi-totalité d’entre eux se disent d’ailleurs satisfaits des conditions dans lesquelles ils télétravaillent (93%), notamment grâce à un meilleur accès aux outils numériques depuis la crise Covid.

Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle

La rémunération représente toujours le premier motif d’insatisfaction des agents publics, à hauteur de 73 %, loin devant la reconnaissance (54 %) et l’épanouissement dans le travail (49 %)… Pour preuve, la garantie du maintien du pouvoir d’achat représente pour eux la première action que leur collectivité devrait privilégier en 2023 et 2024 : elle est, en effet, classée en premier par 44 % des agents, loin devant la promotion de la QVCT (20 %) !

La rémunération, premier motif d’insatisfaction

En 2023, les agents territoriaux ne sont plus que 45 % à estimer que leur niveau de bien-être s’est dégradé au cours des 12 derniers mois, contre 55 % de 2020 à 2022. On constate notamment une baisse assez significative de leur niveau de stress : alors qu’ils étaient 81 % en 2022, seulement 76 % des agents ressentent, cette année, du stress lié à leur profession. Et pour 60 % d’entre eux, ce stress est avant tout lié à la pression de leur hiérarchie. Quant au niveau de fatigue, il baisse légèrement lui aussi : il est de 2,7 sur 5 pour la fatigue physique (contre 3,1 en 2022) et de 3,6 sur 5 pour la fatigue nerveuse (contre 3,8 en 2022). Néanmoins, les agents de catégorie C sont toujours plus nombreux, par rapport aux autres catégories, à se sentir concernés par ces problèmes…

Près de la moitié des agents publics (47 %) déclare que leur collectivité ne propose aucune action de prévention, ni de bien-être (en baisse tout de même de 7 points par rapport à 2022). Parmi les actions les plus déployées, on retrouve les actions de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des risques psychosociaux (RPS), exæquo à 18 %. Pourtant, seulement la moitié d’entre eux estiment que ces actions de prévention et de bien-être sont suffisamment adaptées à leurs besoins (+ 4 points par rapport à 2022) !

Des actions de prévention des risques et de bien-être trop peu nombreuses

47 % des agents répondants se disent insatisfaits de la qualité de leur couverture sociale. 59 % semblent insatisfaits de la participation financière de leur collectivité, 57 % de la prévention des risques et 62 % du niveau d’information (financière, juridique…). Par ailleurs, la question du pouvoir d’achat demeure centrale : la garantie du maintien de leur salaire reste en tête des attentes des agents publics (62 %, comme en 2022), suivie de la participation financière de leur collectivité à la complémentaire santé (58 %, comme en 2022 également) et à la prévoyance (46 %, contre 45 % en 2022).

Des attentes encore fortes en matière de protection sociale

Comme les années précédentes, les agents sont globalement fiers de travailler dans la fonction publique territoriale. Mais les résultats de ce baromètre 2023 montrent toujours une insatisfaction quant à leur qualité de vie et leurs conditions de travail (QVCT). Surtout, la rémunération reste à améliorer en priorité, de même que la reconnaissance de leur travail par leur hiérarchie. On note tout de même quelques améliorations, cette année, notamment concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, amélioration probablement liée au déploiement du télétravail au sein des collectivités. Le niveau de fatigue physique et nerveuse baisse également légèrement, même s’il reste souvent plus élevé pour les agents de catégorie C. En revanche, le déploiement des actions de prévention des risques et de bien-être reste assez faible. Cette année encore, peu de collectivités semblent en proposer…

Baromètre bien-être au travail dans les collectivités locales : résultats 2023

Bien-être au travail 2023 : une satisfaction toujours modérée de la QVCT

Le think tank Sens du service public a voulu approfondir objectivement les conséquences du télétravail auprès des agents publics et auprès des usagers à 360°. Car dans les administrations, le télétravail a connu un essor inédit à l’occasion de la crise sanitaire. Les réflexions et les expérimentations se sont poursuivies pour adapter les modes de travail et permettre à de nouvelles activités de travailler depuis chez soi. Au-delà de l’enthousiasme individuel bien légitime pour cette forme d’autonomie, Sens du service public a voulu connaître le ressenti des agents dans leur diversité, et ne pas se contenter du retour d’expérience des seuls cadres et consultants sur le sujet.

Voici les principaux enseignements du sondage.

Une pratique du télétravail encore minoritaire
Aujourd’hui, 6 agents de la fonction publique sur 10 n’ont pas la possibilité de télétravailler, principalement parce que leur poste ne le permet pas. Cependant, la moitié de ceux qui n’ont pas la possibilité de faire du télétravail souhaiteraient pouvoir en bénéficier. 79 % pensent que la semaine de quatre jours serait une bonne compensation pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler. 25 % des agents de la fonction publique ayant la possibilité de faire du télétravail ne le font pas. Le principal frein est avant tout la préférence à venir sur site, loin devant le montant de l’indemnité de télétravail. Toutefois, les télétravailleurs se déclarent en majorité peu satisfaits par le montant de cette indemnité.

Une satisfaction élevée au télétravail
L’enquête fait ressortir une satisfaction élevée dans la pratique du télétravail, plus forte auprès des femmes. Le principal avantage cité est la réduction du temps de transport. Néanmoins, le sentiment d’isolement est ressenti très fortement par les 25-34 ans, d'ailleurs ceux qui ont rencontré le plus de difficultés pour acheter des équipements informatiques spécifiques pour leur domicile.

Le télétravail réduit l’absence au travail
La moitié des agents déclarent avoir télétravaillé plutôt que de poser une journée d’arrêt ou de congé enfant malade. Le télétravail améliore la performance mais dégrade la qualité du service public. Les agents perçoivent une amélioration de leur performance, davantage que les usagers. Les usagers se montrent aussi largement moins positifs que les agents sur l’impact du télétravail dans la qualité des relations. Agents et usagers s’accordent sur le fait que la dématérialisation tend à dégrader le service public rendu et que la dématérialisation ajoute de la pression sur les personnels en contact avec le public. La moitié des usagers qui ont contacté un service public par téléphone se disent insatisfaits de cet appel.

Le télétravail peut avoir un impact environnemental positif
L’impact environnemental du télétravail est perçu comme positif tant par les agents que les usagers. Mais seulement un quart des agents estime que l’économie réalisée sur les déplacements compense totalement les dépenses énergétiques en télétravail. 45 % des agents seraient prêts à partager un bureau avec des collègues pour réduire les surfaces de bureaux inutilisées à cause du télétravail.

Télétravail : les principaux enseignements du sondage

Pour Sens du service public, « l'essor du télétravail doit garantir les fonctionnements de proximité des services publics ». Usagers comme agents perçoivent le changement induit par le télétravail sur les services publics. Ils s’accordent sur son impact négatif sur la qualité du service rendu et surtout des relations. Dans une note de décembre 2022 relative au "déploiement du télétravail dans le service public : concilier proximité et aspirations sociétales", le Sens du service public rappelait que l'essor très rapide du télétravail dans les administrations publiques ne s'est pas toujours accompagné des réflexions organisationnelles garantissant la même qualité des services publics délivrés aux usagers.

Comme évoqué dans les 35 propositions d'accompagnement à la dématérialisation de Sens du service public, le think tank appelle à la plus grande vigilance sur ces transformations, afin de garantir l’égalité d’accès aux services publics. Le numérique ne devrait jamais être la seule modalité d’interaction entre les citoyens et leur administration, comme le rappelle régulièrement le Défenseur des droits. Une des pistes est de faire évoluer les organisations publiques en revalorisant les front-offices, les fonctions d’accueil, d’orientation, de conseil, sur tous les canaux, donc également physiquement, et en renforçant les back-offices.

Télétravail et fonctionnement de proximité

L'essor du télétravail peut être source d'inégalités entre agents publics. L’ensemble des métiers de la fonction publique ne permettent pas la pratique du télétravail. Ce sont trois agents de la fonction publique sur dix (29 %) qui pratiquent actuellement le télétravail. Six agents de la fonction publique sur dix n’ont aujourd’hui pas la possibilité de faire du télétravail bien que la moitié d’entre eux le souhaiteraient. Beaucoup d’agents publics se sentent "oubliés" ou "invisibles", leurs contraintes professionnelles les laissant en marge d’un grand mouvement de modernisation et de transformation qui touche, en réalité, essentiellement les "cols blancs", donc les agents travaillant dans des bureaux. Le think tank Sens du service public craint que le fait d’avoir des missions "de terrain" ou de "première ligne" soit, par contraste avec ces organisations, plus encore dévalorisé et défavorable à l’attractivité des métiers de proximité.

Sens du service public est un think tank qui regroupe une cinquantaine d'agents publics soucieux de moderniser l'administration pour rendre le meilleur service aux usagers sans laisser personne au bord de la route. Ses 15 fondateurs sont issus des trois versants de la fonction publique : territoriale, hospitalière et État. Le texte fondateur du think tank est le Manifeste “Le Service public une idée d’avenir” paru en janvier 2022.

Qu'est-ce que le think tank Sens du service public ?

Sondage télétravail sens du service public MNT

Sondage : les agents du service public et le télétravail

Le think tank Sens du service public vient de publier les résultats d'un sondage sur les agents du service public et le télétravail, avec le soutien de la MNT, de la Casden et de la Fondation Jean Jaurès. Résultats.

Agent territorial

Accès aux soins

Toutes les actualités de la MNT sur l'accès aux soins et les nouveautés pour être utile aux agents territoriaux : parcours de soins, médecin traitant, 100 % Santé, téléconsultation, forfait patient urgences, Mon Espace santé...

L'accès aux soins des agents territoriaux

L'accès aux soins

Assurance santé

Les réponses de la MNT, première mutuelle des services publics locaux, aux questions que se posent les agents territoriaux sur leur assurance santé, pour les éclairer et les aider à bien se protéger.

L'assurance santé des agents territoriaux

Prévoyance

Tous les articles de la MNT dédiés aux agents territoriaux sur les conséquences d'un arrêt de travail, les différentes garanties pour protéger leurs revenus en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité, la couverture des frais d'obsèques, les partenaires funéraires de la mutuelle, les démarches à effectuer en cas de décès...

La protection prévoyance des agents territoriaux

Autres assurances

Les conseils de la MNT aux agents territoriaux pour bien se protéger, eux et leurs proches, au-delà de la santé et de la prévoyance, avec des assurances pour leur logement, leurs enfants étudiants...

Les autres assurances pour une meilleure protection

Financement et épargne

Les solutions de financement et d'épargne

Moments de vie

Retrouvez les conseils pratiques et les solutions de la MNT pour protéger la santé de ses adhérents dans les moments clé de leur existence que sont la parentalité, l'aidance ou le départ à la retraite.

Être mieux protégé dans mes moments de vie

Réforme de la PSC

Suivez les grandes étapes de la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) en cours et l'engagement de la MNT pour que celle-ci soit la plus favorable possible pour les agents territoriaux.

La réforme de la protection sociale complémentaire des agents territoriaux

Services et avantages

Toutes nos informations sur les nombreux services et avantages proposés par la MNT et le Groupe VYV, dont elle est membre fondateur, pour répondre aux besoins variés de ses adhérents et faciliter leur accès aux soins et leurs liens avec leur mutuelle.

Les services, l'assistance et les avantages de la MNT

Action sociale MNT

Tous nos articles sur l'action sociale de la MNT en faveur de ses adhérents qui se retrouvent dans des situations difficiles ou d'urgence : aides exceptionnelles et soutien psychologique en cas de catastrophes naturelles, prêts pour des dépenses de santé occasionnelles, précarité menstruelle...

L'action sociale de la MNT pour les territoriaux

Militer avec la MNT

Retrouvez les actualités sur la vie démocratique de la Mutuelle Nationale Territoriale, entre assemblée générale, Rencontres MNT&VOUS et élection des délégués des adhérents et lisez les témoignages de ses adhérents qui militent et s'engagent pour faire vivre leur mutuelle et pour défendre leurs collègues territoriaux.

Prévention santé

Les conseils préventifs de la MNT pour se maintenir en bonne santé, pratiquer une activité physique et sportive, ou encore bien s'alimenter. Egalement des actualités sur la santé environnementale, la prévention des addictions et les campagnes de sensibilisation aux problèmes de santé.

Ma prévention santé

Conseils

Les conseils pratiques de la MNT pour améliorer votre quotidien au travers de sujets variés : pouvoir d'achat, gestion du budget, aides diverses ou encore achats en ligne, cybersécurité et protection de ses données personnelles.

Conseils pour améliorer mon quotidien

Qualité de vie au travail

Du baromètre annuel du bien-être au travail dans les collectivités territoriales aux Prix santé et mieux-être au travail (PSMT), découvrez les chiffres et les tendances de la qualité de vie au travail dans la FPT et les bonnes pratiques mises en place par les lauréats des PSMT pour améliorer la QVCT de leurs agents.

La qualité de vie au travail des agents territoriaux

Droits de l'agent

Découvrez les actualités de la MNT sur les droits des agents territoriaux, notamment handicapés, de la formation au jour de carence en passant par le congé parental ou le don de jour de repos. Sans oublier le guide réalisé par la mutuelle pour les nouveaux entrants.

Les droits de l'agent territorial

Métiers de la FPT

Lisez les reportages de la MNT et les témoignages des agents sur les métiers de la fonction publique territoriale (FPT). Ainsi que les initiatives innovantes des lauréats du Fonds MNT pour améliorer notamment la qualité de vie de leurs agents et l'accueil du public.

Les métiers des agents de la fonction publique territoriale

Décideur

Élus locaux et décideurs

L'expertise de la MNT pour les élus locaux et les décideurs de la FPT

Protection sociale

La protection sociale complémentaire dans les services publics locaux

Observatoire MNT

Les études de l'Observatoire MNT sur l'environnement de la FPT

Fonds MNT

Le Fonds MNT, accélérateur d'innovation pour la FPT

Aménagement et habitat

Attractivité du territoire : l'aménagement, l'urbanisme, l'habitat et le logement

Finances

Attractivité du territoire : les finances

Gouvernance

Attractivité du territoire : la gouvernance

Santé publique

Attractivité du territoire : la santé publique

Sports et loisirs

Attractivité du territoire : les sports et loisirs

Absentéisme, retour à l'emploi

RH et santé au travail : absentéisme et retour à l'emploi

Emploi et rémunération

RH et santé au travail : emploi et rémunération

Management et organisation

RH et santé au travail : management et organisation

Actions de prévention

RH et santé au travail : actions de prévention

Études QVCT

RH et santé au travail : études sur la qualité de vie et des conditions de travail

Prix santé au travail

RH et santé au travail : les Prix santé et mieux-être au travail dans la fonction publique territoriale

Grand public

Vie de la MNT

Toutes les actualités sur la MNT, sur sa vie démocratique entre son assemblée générale annuelle et les Rencontres MNT&VOUS avec ses adhérents, sur ses rapports (annuels, SFCR, égalité hommes-femmes...), ses campagnes publicitaires, son image et sa notoriété, ses nominations...

Actualités sur la vie de la MNT

Vie du Groupe VYV

Suivez les dernières actualités du Groupe VYV, dont la MNT est membre fondateur, sur ses événements marquants, ses nouveaux partenariats, ses initiatives qui témoignent de son engagement pour la santé, la prévoyance et le mieux-être de ses adhérents.

Actualités sur la vie du Groupe VYV

Soyez au courant des dernières publications des études de l'Observatoire MNT sur l'environnement social et territorial des agents. Des contenus d'expertise sur les services publics locaux pour éclairer les réflexions des décideurs des collectivités.

Actualités sur l'Observatoire MNT

Découvrez les dernières actualités du Fonds MNT, un fonds d'innovation pour construire le service public local de demain : appels à candidature, jurys, lauréats, initiatives pour améliorer notamment les conditions de travail des agents territoriaux et l'accueil des usagers.

Actualités sur le Fonds MNT

La protection sociale complémentaire (PSC) des agents territoriaux est en pleine réforme. Retrouvez les récentes évolutions et les propositions des assureurs mutualistes, dont la MNT, pour améliorer le dispositif.

Actualités sur la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique territoriale

Toute l'information sur les appels à candidature, les jurys et les lauréats des Prix santé et mieux-être au travail (PSMT) dans la fonction publique territoriale. Retrouvez les initiatives innovantes et les bonnes pratiques de ces derniers qui favorisent le bien-être de leurs agents.

Actualités sur les Prix santé et mieux-être au travail dans la fonction publique territoriale

Prévention et santé au travail

Retrouvez nos articles dédiés à la prévention et à la santé au travail, avec les résultats du baromètre bien-être au travail dans les collectivités territoriales ou encore du sondage sur les agents du service public et le télétravail.